6《员工关系管理》第六章.ppt

2、完善保密和竞业限制制度 LOGO LOGO ☆ 第六章 培训和保密制度  教学要求 1、培训协议制度 2、保密和竞业限制 第一节 培训协议制度 一、培训协议的签订条件 【培训协议】，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方约定的有关培训费用、服务期限、违约金以及违约金的支付等内容的合同。 条件： 1、企业为培训支付了培训费用（且有支付凭证） 2、企业支付的培训费必须是专项培训费用 3、企业为员工提供的必须是专业技术培训 何谓“专业技术培训” 案例1：2008年1月1日《劳动合同法》实施后，由于《劳动合同法》明确规定只有在服务期和竞业限制的情形下可以约定违约金，因此，企业纷纷面临“留人难”的情形。某外贸加工企业为了限制员工跳槽，计划利用培训协议约定服务期，而实际上企业并没有太多的专项培训需要。为此，企业内部建立了日常的技能培训，由企业的老员工在下班之余对其他员工进行培训。汪某为该企业的一名员工，在企业的压力之下也签订了相应的培训协议，约定了3年的服务期，并约定违约金为每年5000元。后来，汪某为了获得更好的发展，提前30日书面通知该外贸加工企业要求解除劳动合同，而企业却认为，汪某没有按照约定履行服务期，应该给付违约金。 所谓的“专业技术培训”应该有以下几个特点： 1、培训目的在于提高工作技能，与劳动者工作岗位或者职务密切