5、用人单位要求与大学生择业.解决方案.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 安全心理：是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定；一些工人家庭出身的大学生往往选择国营大、中型企业，也是出于安全稳定的考虑。但如果毕业生将职业稳定性作为择业的惟一标准，把任何具有风险的职业都排除在选择范围之外，就业之后往往会产生种种遗憾心理，因为高风险与高收益、高价值往往是成正比的。 求便心理：就是那些为了离家近或追求生活便利的人的一种求职心态。事业与家庭、工作与生活常常有许多矛盾，造成许多不便，从而在择业时产生了求便心理。在大学生择业倾向上，也可以看到这种求便心理。据有关部门对部分高校在校生所做的调查显示，当问及“假如你在毕业时可以自由选择工作去向，您首先选择哪些地区”时，大学生选择大城市的占24.2％；选择离家近的单位的占21.0%，选择边远地区的只占极少数。可见求便心理在大学生择业中的位置。 过于自信的心理：一些大学生自认为接受过高等教育，大学生这块招牌很了不起，因而盲目乐观和自信，自我感觉良好，择业期望值很高，东挑西选，高不成、低不就，到头来，往往由于对自己的劣势估计不足，在择业时屡受挫折。 择业中常见的心理问题及调适 焦虑：是以发作性或持续性情绪焦虑、紧张、恐惧为基本特征的心理状态。表现为担心理想是否能实现、是否未来工作能发挥特长、对自己所学专业从事的工作不清楚、成绩不佳、生理上担心、人际关系、沟通能力等。适度的焦虑可以使人产生一种压力，增强竞争力，但过度的焦虑则会干扰正常的生活、学习。 幻想（依赖）：是由心理冲突或害怕挫折引起的。表现为希望单位能主动找自己，偶然的机会遇到一个能帮助自己找到工作的领导、亲友，自我认为自己的某项特长足以找到好的工作，天生我才必有用。这种心理会使人产生逃避态度、平时不思进取、整天恍恍惚惚，不能客观评价自己，甚至会认为别人故意为难，事事与自己做对。 自卑：由于受到暂时性挫折而产生的一种心理障碍或由于自身的某种缺陷产生的消极情绪。主要表现为成绩不好则不敢到大家认为的好单位去求职、内向性格不愿与求职人多的单位求职、认为自己的家庭条件不好、求职过程中由于被单位拒签而自信心大减、自尊心受到伤害。自卑心理会导致缺乏自信心和勇气、过分退缩、左思右想错失良机，甚至产生麻木不振、心灵扭曲、孤独、丧失生活信心。 怯懦：面试中表现尤其明显。表现为如临大敌、紧张不安、语无伦次、谨小慎微等。怯懦心理会在面试中大失水准、单位认为你不诚心、材料不真实等。 嫉妒：对他人的成就、特长或优越的地位既羡慕又敌视的情绪。这种情感内化就是嫉妒心。表现为把别人的优势视为对自己的威胁、心理不平衡甚至恐惧和愤怒，甚至借助贬低、诽谤以至报复的手段来求得心理的补偿或摆脱恐惧和愤怒的困扰。嫉妒心理容易引导个人主义和自私心理、以及功利心理，并且使朋友关系恶化，人际关系紧张、增加内心痛苦，对自己和别人造成伤害。 攀比：对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求更好单位，是一种理想主义的心态。表现为从众、对一般单位不过问、谋职中不肯“屈就”，不能适度调整就业期望和心态，只找热门单位，不顾自己的专业等。攀比心理会造成对单位的拒绝态度，在与用人单位交谈时功利倾向严重，易造成没有敬业精神不能脚踏实地的感觉。 孤傲 ：孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我批评的表现。一旦有了这种心理，很容易脱离实际，脱离群众，幻想代替现实，使自己的择业目标和现实产生很大的反差。倘若未能如愿，则情绪会一落千丈，从而产生孤独、失落、烦躁、抑郁等心理现象。 冷漠 ：当一些大学生因在择业中受到挫折而感到无能为力、失去信心时，表现出不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木。他们自认为看破了红尘，决计听天由命，任凭自然发落。冷漠是遇到挫折后一种心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。这种心理与就业的竞争机制不相适应的。 抑郁：一些毕业生由于在求职过程中屡屡遭受挫折，不被用人单位认可接受，因而产生了抑郁心理，情绪低落，意志消沉，有的甚至产生绝望心理。 问题行为：问题行为即违背社会行为规范的适应不良的行为。毕业前一些大学生因某些主体需要不能满足或强度较大的挫折感，加之平时缺乏应有的品德与个性修养，可能发生各种各样的问题行为。常见的有逃课、损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、拒绝交往、进行不良交往、过度消费、嗜烟、嗜酒等等。问题行为的存在，不仅会影响学生顺利择业，还可能导致严重违纪与违法。 躯体化症状 ：由于毕业时的心理调整不适，情绪会导致某些躯体化症状，如