2013-2014华南理工网络教育·人力资源管理信息系统大作业.docVIP

一、 2. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励叫做负激励（ √ ） 3. 人力资源管理信息化项目的成功之后，不需要再做其他工作，因为这意味着人力资源管理信息化的完全成功。（× ） 4. 企业系统规划法 BSP ,总的思路与关键成功因素法不同，它是自下而上识别系统目标、企业过程，然后自上而下设计系统，支持系统目标实现。（√ ） 5. 系统的实施必须按照系统设计的文档进行，因此在整个信息化人力资源管理系统的生命周期中，系统设计是尤为重要的。（√ ） 6. HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（ ×　） 7． 考核设计模块体现了绩效管理的实施细则。 × 8. 企业进行信息化建设的目的是“增强企业的核心竞争力”。 × 9. 闭环MRP没有考虑到生产企业现有的生产能力和采购的有关条件的约束。因此，计算出来的物料需求的日期有可能因设备和工时的不足而没有能力生产，或者因原料的不足而无法生产。 √ 10. ERP系统的核心思想是；实现对整个供应链的有效管理。 √ 二、1. 企业信息化的本质是（ A ） A.服务社会 B.提高设计效率 C.增强企业的核心竞争力 D.方便企业管理 2.? 信息资源包括（ B ） A、信息、物资、货币 B、信息、信息生产者、设备 C、信息、信息生产者、信息技术 D、信息