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人事专员具体职责要求 (共4篇) 人事专员具体职责要求曾在外资企业担任人事专员两年以上经验，熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。职位描述：1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作；2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工；3.制作每月工资表单和薪金的发放；4.协助各部门招聘工作的展开；5.建立人员信息资料库。职位要求：1.有2--3年以上相关人事工作经验；2.大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑；3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先；4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序；5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；6.有良好的职业素养和责任心，具有团队合作精神；7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力；任职资格：1、2年以上HR相关工作经验；2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规，熟悉政府机关办事流程；3、熟练使用MS Office,英语听说读写熟练；4、个性乐观、善与人沟通，学习能力强，办事细致，能承受工作压力；5、熟練使用HRMS系統；6、有外资企业相关经验者优先。工作内容：1、负责员工日常考勤作业；2、负责员工出差管理；3、负责员工人事管理，包括录用、退工、档案管理等；4、负责外籍员工就业的相关证件办理；5、进行HRMS的使用与维护；6、协助其它HR相关工作。主要职责：1.负责收集整理人力