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仓库管-理-员考核标准 (共4篇) 仓库管-理-员考核标准第一条 考核方式采用扣分方法，各相关岗位考核基准分、 合格分与及格分见下表所列：第二条 工资调配方式为以合格分为标准。第三条 奖罚方式：1．如仓管员全月得分都在合格分(含合格分) 以上，则当月无奖无罚；2．如有仓管员得分在合格分以下但在及格分以上，则按低于合格分的以下分值，以每分5元进行扣罚；3．如得分在及格分(含及格分)以下实行分级扣罚，低于及格分部分以每分10元进行扣发，得分为及格分的按一分扣罚；4．因发物料不及时错发导致生产暂停待料或未按要求作业造成安全事故的，则仓管员的基准分降为及格分，然后再按标准进行扣分；第四条 综合办不定期对仓库进行检查,发现有不符合项目，对责任人按标准扣分。第五条 考核管理的办法：每月由综合办对仓管人员进行日常考核，结合不定期对仓库管理工作的检查并考核，每季度初（10日前）将考核结果予以公布，考核结果作为仓管人员工作业绩评价、岗位调整、工资调配的主要依据。第六条 仓管员如果连续3个月得分为及格分，且有一次得分在 及格分以下的，将作为岗位调整、裁员的对象。第七条 各岗位考核内容、标准：被考核人： 考核人： 复核人：第八条 本办法自下发之日起实施。 第九条 本办法由综合办制定并解释。#2楼回目录仓库管理考核办法仓库管-理