企业岗位目标责任书 (共4篇).doc

企业岗位目标责任书 (共4篇) 企业岗位目标责任书一、基本信息： 部 门： 姓 名： 出生年月： 年 月 日 职 务： 聘任期： 年 月 日 至 年 月 日1、月标准工资：2、年终奖/红利：3、备注事项：（1）、连续三个月工作目标达成率低于70%，则自动降职。（2）、以上个人收入均为含税收入，个人所得税部分均由个人承担。（3）、三、职务权限：本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效本目标责任书在实施中如有不完善的地方，双方协商每季度修改一次。 签名： 总经理：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件：营销中心xx-x年度净利润规划本人承诺： 年 月 日至 年 月 日，本公司年度净利润目标为 万元。本人将制定年度净利润规划方案如下。届时，若本人有或未能达到团队低业绩目标时，愿接受公司的各项奖罚制度。本人确认并履行以上年度净利润规划，努力实现确定的利润目标。签名： 日期： 年 月 日本公司认可上述年度净利润规划符合公司经营发展规划。签名： 日期： 年 月 日#2楼回目录综合部岗位目标责任书企业岗位目标责任书 | 2016-06-05 10:39为了切实加强工作计划、目标，组织实施工作力度，推进以制度管理人，使管理工作长效化，保障企业各项工作有序推进。一、确保职工上、下班正常化，请假审核不讲情面讲原则，岗位督查，违章必罚。二、起草公司文件，整理会议纪要，布置会议室，负责车辆、食堂管理，资质及材料申报，来客接待，活动安排等。三、办公用品、劳保用品会同公司财务采购建设用料、器材等要比价采购，既要保证质量，也要价格合理。四、定期和不定期组织由公司负责人参加的安全生产监督和岗位督查，每半月不少于一次。五、坚持百分制考核，罚款及奖励当月兑现，同时做好职工思想工作，让职工正确理解管理的重要性。六、加强同各部门之间沟通，密切联系职工，组织职工学习，团结广大职工，着力打造遵纪、奉献、勤劳、朴实、公私分明的职工队伍。七、坚决推进末位淘汰制度，实行最后一名淘汰下岗，推行票决和经理办公会议相结合的方法，促进队伍素质不断提高。 责任人： 公司代表：年 月 日#3楼回目录公司办公室目标责任书企业岗位目标责任书 | 2016-06-05 10:37为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进集团公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛围,调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司****年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。一、常规目标1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。3、档案管理：完成对***年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作。4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的准备工作。5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。8、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。9、做好办公施备的维护、维修工作，做好办公自动化管理、网络稳定，确保信息畅通、传递及时。10、做好邮件发放及报刊订购等工作。11、积极做好其它各项服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工作，主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。12、做好领导交办的其它工作。二、重点目标1、制度建设：做好办公室制度梳理，完善办公室工作职责。2、完成建筑公司、房地产公司、物业公司、劳务公司营业执照和组织机构代码的年查工作。3、完成集团公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作。4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。5、做好新员工的招聘、培训上岗作。办理公司人员解聘、入、 离职手续。6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作。7、负责组织和编制员工教育培训计划，并监督各项计划实施。组织相关部门培训、考试及职称申报工作。8、做好公司资质申报工作。9、热情服务：负责安排公司各项会议通知