2014年经济师考试教材《初级人力资源》工资与就业.docVIP

2014年经济师考试教材《初级人力资源》：工资与就业 2014年经济师考试《初级人力资源》知识要点由职业培训教育网经济师考试频道提供，电话咨询：座机电话号码！ 1.货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。 货币工资水平总是高于实际工资水平。 2.确定工资水平的实际因素：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；（2）同工同酬的原则；（3）企业的工资支付能力。 3.一般认为，较高工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验，以及独立工作能力和工作动机都更强的员工，这是因为它可以从大量备选的求职者中“汲取精华”。 通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。 4.工资差别，就是指各类人员的工资再水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。 不同产业部门间工资差别形成的原因：熟练劳动力所占比重技术经济特点发展阶段工会化程度地理位置 不同职业之间工资差别形成的原因：不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；不同职业具备