2010-3阳邑中校教职工绩效考核指导意见(试行)1.docVIP

阳邑中心校教职工考核指导意见 （试行） 一、师德（基础分100分）占绩效工资的10% 考核内容： １、热爱教育事业、教书育人，追求事业的发展，具有良好的职业道德。 ２、全面贯彻党的教育方针。 ３、遵守学校规章制度、服从学校分配。 ４、积极参加上级举行的各类活动，按时交各种资料。 ５、具有良好的职业道德，不以教谋私，向学生推销商品。 ６、在工作生活中，具有与领导、同事、学生家长良好的同志关系、合作关系。 扣分理由： 1、直接责任安全事故，体罚学生行为，A造成学生心理伤害、B轻微身体伤害、C轻伤以上。 2、教师从教行为造成A师生中影响不良、B家长公愤、C职能部门警示与处罚。 3、参与村内事物的矛盾中 ，损坏学校名誉甚至伤害本校教职工。 4、违反国家政策法规行为，造成不良后果的。 5、拒绝接受学校或中心校分配的工作。 6、在教育教学工作中，由于课堂教学问题，群众多人多次反应问题严重，情况属实者。 7、本学年班内因教师原因，造成学生流失的。 情节认定： 重大事故：违反1C、2C、中任一条或3、4条中造成乡以上范围内影响的。 一级事故：违反1B、2B、4、6、7中任一条。 二级事故：违反1A、2A、5中任一条。 以下情况造成恶劣后果和影响或造成群体上报或职能部门处分者全部取消该教师的全部绩效工资： 擅自脱离工作岗位或不服从工作安排的。 体罚或变相体罚学生的。 在工作日到校外社会机关办学机构兼职、兼课、组织或参与有偿家教的。 向学生或家长索要钱、物、有价证券的。 教师非法言论或诱导学生参加宗教活动或参与赌博、封建迷信活动的。 以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。 违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。 触犯法律法规，受到刑事刑罚处分。 未承担任何学校分配的工作。 得分等级及分数： 优秀：全年无任何责任事故。（90分及以上） 良好：全年二级事故次数两次以内。每有一次二级事故扣10分（80分及以上 ） 一般：全年一级事故一次以内。每有一次一级事故扣20分（79分及以下）取消绩效工资师德部分 不合格：全年一级事故一次以上或发生重大事故。每有一次重大事故扣30分（70分以下，）一票否决绩效工资全无 在民主测评中等级标准参照上面括号中的数字。有典型的好人好事有一件加10分。 考核办法：本项由学校进行考核，中心校督查。具体由教师所在校民主测评与定性相结合的办法确定。具体各项得失分标准各校自行确定。 二、出勤（基础分100分）占绩效工资的15% 1、上课出勤 （1）教职工迟到、早退，每有1次扣2分。 （2）迟到时间长达半课时，扣5分。 （3）每旷职半天或旷课一节扣10分。 2、教研组活动出勤 （1）学校及其它单位组织的各种活动和会议，迟到、早退累计每达1次，扣2分。 （2）旷活动1次，扣10分。 3、请假 （1）每学期请假在2天以内者不扣分。 （2）2天假满后，每请病假、事假有一天扣3分，每请半天扣2分，两课时以内扣1分。 （3）无论是病假还是事假，凡超假1天按2天计算扣分。 （4）在学校或中心校突查出勤时，教师不在且出勤表未登记请假者扣5分，同时中心校给校长和教导主任扣1分。 （5）婚、丧、产假按国家文件规定执行者不扣分。 （6）连续旷工10个工作时或一年内累计超过20个工作日，教师绩效工资全无。 （7）病假超过两个月，按照病假工资执行，半年的出勤绩效无。事假超过一个月全年出勤绩效无。 [说明]如有特殊情况，因意外造成伤病者或特大病需休息，经县级以上医院证明必须休息治疗者，或老教师可以适当调整标准。教职工请假后，原则上不允许利用休息时间及公休时间补请假所误的工作。 本项由学校进行考核，中心校督查并提供相关请假依据。此部分考核以量化评价为主。 三、工作量（基础分100分）占绩效工资的20% 国务院规定:每人每周的工作量为40工时.可以按照全校共多少节课来计算,平均每个教师是几节课,这是一个平均数。例如：我们按照全校共744节课来计算,平均每个教师是14节课,这是一个平均数,工时比重大的学科肯定不用上14节,而工时比重轻的肯定不到14节。14节课等于40工时，各把40工时平均算在每节课上，平均每节课约等于2.9工时，包括备课、上课、批改作业等，我们再把2.9工时拆分到这几个方面去：（分学科说明） 课时量。 语数英：备课占0.8工时，如果是跨级的占1.5工时；上课占1.3工时；作业批改占0.8工时；早读和午练占0.3工时；学校规定的辅导占0.8工时（指下午第三节课）。 综合科：备课占0.5工时；上课占1.3工时；美术经常要协助学校搞宣传工作，我们把这些工作都放在作业批改量里来体现，占0.5 工时；信息技术老师要维护电脑设备，而且还要参与摄录工作，这些工作也放在作业量里来体现占1个工时；体育教师室外上课比较辛苦，所以适当提高他