绩效考核在员工关系中的处理答辩.ppt

五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形 1、患病或非因公负伤期间（二） 享受医疗期超过6个月的，病假工资的支付标准是： 在本单位连续工作 不满1年的，为本人工资的40%； 已满1年未满3年的，为本人工资的50%； 3年及3年以上的，为本人工资的60%。 按照本条第一、第二款规定计算病假工资低于最低工资标准的80%的，按照不低于最低工资标准80%的水平支付。 本条例所规定的病假工资的计发基数，为劳动者享受医疗期之前十二个月的平均工资，但不包括加班工资。 五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形 1、患病或非因公负伤期间（二） 对被《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未正式列为甲类传染病，但按甲类传染病进行防治的传染病，被依法列为疑似病人及密切接触者的劳动者，经隔离观察（留验）排除是病人的，用人单位应当视同其在隔离观察（留验）期间提供了正常劳动，依照本条例第五十一条第二款规定的办法向其支付工资。 前款规定的劳动者经隔离观察（留验）确诊是病人的，其在隔离观察（留验）期间以及确诊后的治疗期间的工资支付办法，依照本条例第五十二条、第五十三条的规定执行。 鉴于条例大幅增加了员工病假期间的待遇，建议用人单位加强管理，完善病假的请假及认定制度。 五、特殊情况下的工资支付——可不支付工资的情形 劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。 劳动者