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- 2016-08-02 发布于湖北
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中国乙肝维权第一案 2003年11月安徽芜湖考生,张先著起诉芜湖市人事局,招录公务员时存在对乙肝病毒携带者的歧视.一审胜诉,此案被称为“中国乙肝维权第一案”。 结果:被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中,作出取消原告张先著进入考核程序资格的具体行政行为,主要证据不足。依照法律规定,该行政行为应予撤销,但鉴于招考工作已结束,故该行政行为不具备可撤消内容。因此,原告要求被录用至相应职位的请求未获支持。 视频: 雷闯和他的健康证 违反了宪法33条关于中华人民共和国公民在法律面前人人平等的规定,侵犯了其享有的依法担任国家机关工作人员的平等权与政治权利。 事实上,根据我国权威医学文件,对乙肝携带者的歧视行为是完全错误的。根据卫生部2006年9月2日发布的《预防控制乙肝宣传教育知识要点》,“乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒”,“乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁,可以正常学习、就业和生活”。 近年来,党中央国务院高度关注乙肝携带者就业权利的保护,不断出台相关法律法规。2008年1月1日生效的《就业促进法》,明确规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。《就业服务与就业管理规定》规定,一旦用人单位在招用工过程中实施了乙肝检测,必须责令改正
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