后勤管理处（后勤服务集团）2016~2018聘期.docVIP

后勤管理处（后勤服务集团）2016～2018聘期 普通员工岗位设置方案 根据《西安财经学院2016—2018聘期岗位聘用实施方案》（西财党发[2016]6号）、《西安财经学院2016-2018聘期岗位绩效工资实施方案（西财党发[2016]7号）和学校深化人事分配制度改革的总体要求，按照《关于实施2016-2018聘期岗位聘用工作的安排意见》中关于“党政管理等其他部门应结合本部门实际、进一步细化各级各类岗位的设岗办法、设岗方案、岗位职责、聘用条件和聘期目标任务、上报校岗位聘用领导小组”的要求，制定本方案。 一、岗位聘用对象 本方案岗位聘用对象为后勤管理处正式在编在岗人员。 二、岗位设置 （一）岗位设置范围 1、普通管理岗位 2、工勤技能岗位 （二）岗位等级名称 1、普通管理岗位：设置2个等级，即科员、办事员。 2、工勤技能岗位：包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位，设置4个等级，即技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位，不分等级。 （三）岗位结构比例 1、根据学校全员岗位聘用工作的政策和规定，按照学校下达的编制情况，在后勤现有人员范围内，根据工作需要，设置普通管理岗. 2、工勤技能岗位中，技师岗位设置比例为5%，其他岗位根据工作任务和工勤人员实际情况设置。 设岗方案 按照学校编制要求，后勤管理处现有10个科级单位。其具体设岗方案如下：1、行政部科员4岗位 行政科员、文秘