劳动关系管理3解释.ppt

* 2.一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规定。员工录用规则、劳动合同的变更，续订规则，辞职、辞退规则，集体合同有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等； 3.过渡性规定：是集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定； 4.其他规定 ：补充条款 有关《企业生产经营目标规定》的反对意见： 超越了劳动者的义务范围。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则与权利义务对等的原则相悖； 生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现 * 或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然不利于劳动者权益的保障。 二、集体合同的形式与期限 1.集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同， 2.主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面） 3.附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同）； 4.集体合同均为定期合同，一般是1—3年 三、签订集体合同的程序和原则 1.签订集体合同的程序 * 集体合同主体： 劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机