大学生就业指导---就业准备技术分析.pptVIP

大学生就业指导 （第三讲：毕业生就业准备指导） 第三讲：毕业生就业准备指导 ◆2012年，我国就业形势依然严峻，高校毕业生规模达680万。 ◆只有充分做好择业前的自我准备，才能在择业过程中增强竞争力，避免盲目性，迈出职业人生的第一步。 大学生择业前的就业准备主要包括： 1.了解就业程序 （第五讲） 2.知晓就业形势、政策 （第二讲） 3.熟悉就业渠道 4.收集就业信息 5.锁定就业目标 6.调整就业心态 7.准备应聘材料(自荐及自荐材料的编写) 一.收集就业信息 （1）收集就业信息的作用、意义及分类 （2）收集就业信息的途径 （3）收集就业信息的方法 （4）就业信息的筛选和应用 （1）收集就业信息的作用、意义及分类 就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、供需双方的情况及用人信息等，它是毕业生择业所必须搜集和掌握的材料。 就业信息是择业决策的重要依据。当今社会，谁能及时掌握更多、更有效的信息，谁就获得了职业选择的主动权。 3. 就业信息的种类有两种：宏观信息和微观信息  （2）收集就业信息的途径 1. 直接联系 2. 熟人介绍 3. 各级教育主管部门和学校就业指导中心 4. 校园宣讲会 5. 校园招聘会 6. 各高校的就业信息网和BBS 7. 报纸杂志 8. 网上求职 9. 现场招聘 10.公益性职介机构 11.商业性中介 12.利用社会实践、毕业实习或业余兼职机会 推荐几个就业网站、报刊及市场 校就业网： 宁波市大中专毕业生网： 浙江人才网：/index.shtml 前程无忧网： 中国高校毕业生就业服务信息网：/ 全国学校毕业生就业网站： 中国研究生人才网（原名：研究生就业网）：/ 中国高校就业联盟网：/home/default.html 中国大学生人才招聘网：/ 推荐几个就业网站、报刊及市场 中国国家人才网－中高级人才招聘网站：/ 中国企业人才网：/ 大学生创业就业信息网：/job.asp 中国国际人才网：/ 中国外语人才网：/ 中国大学生在线：/uol/ 彩虹工程网（团中央）：/ 中国人才热线：/ 中华英才网：/ 《宁波晚报》周四人才专版 宁波市人才市场 宁波经贸人才市场 （3）收集就业信息的方法 全方位:优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，浪费精力，一般建议同学有选择的信息收集法。 方向定位:这主要是根椐自已制定的职业方向如求职行业范围、求职地域范围、求职薪酬范围来收集求职信息。 逆向：广泛发布求职信息 （4）就业信息的筛选和应用 筛选原则： （1）掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。 （2）适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。 （3）注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。 （4）收集范围要广。确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。 （4）就业信息的筛选和应用 筛选方法： 1、鉴别获取信息的真伪、价值、有效性 2、按照自我标准，将信息排序分类 3、反馈信息，通过与用人单位的交流，以 确定是否选择该企业。 4、直接或间接去用人单位考察的的五点通 俗做法 关于鉴别企业价值及信息的五点通俗做法 1.登陆用人单位的网站查阅相关信息 2.专程去用人单位观察员工的工作状态 3.留神倾听用人单位的来电内容 4.找个非敏感岗位的人员聊聊 5.找一个目前正在该单位工作或曾经在该单位工作过的亲戚、朋友，通过他们了解真实情况 著名企业用人标准 联想：要求上进心强 ＳＡＰ：注重发展潜力 ＵＰＳ：第一要求是清廉 英特尔：认同企业文化 雅虎：喜欢热爱生活的人 美的集团：欢迎专业人才 斯伦贝谢：看重团队精神 曼秀雷敦：重中之重是“诚信” 万科：德才兼备，以德为先 百家企业用人标准研究 序号 用人要素 提及企业数 占总企业比例 1 综合素质 46 46% 2 团队精神 36 36% 3 专业能力和背景 32 32% 4 创新能力 25 25% 5 适应公司文化的能力 23 23% 6 发展潜力 21 21% 7 外语（英语）能力 20 20% 8 社会实践能力与经验 18 18% 9 学习能力 17 17% 10 沟通能力 14 14% 11 品德 13 13% 12 责任意识 11 11% 12 诚信 11 11% 14 职业操守 8 8% 14 学习成绩 8 8% 16 动机目标 7 7% 17 学生党员、学生干部 6 6% 17 性格个性 6 6% 19 工作扎实努力 5 5% 19 积