公务员考试《申论》培训3技术报告.pptVIP

第三讲 “申”类题型分析 一、题型分析。 “申”类题型总体上都可以叫做归纳概括类。分得细一点则可以分为：“概括主要内容”、“找问题”、“找原因”、“找对策”以及“名词解释”。 “申”的含义是“申发”，即根据材料进行引申、说明和阐释。纯“申”类试题的答案来自于对材料的提炼，所答要点既不能多于材料，也不能少于材料。所以“申”属于客观类命题。 （1）“概括主要内容”。 出题目地：考查考生是否具备公务工作中整理材料、把握事件核心要素的基本技能。 例1 、2007年国考申论试题 一、根据给定材料1、2的内容，整理一份供有关负责同志参阅的材料。（30分）要求：概述全面，观点鲜明，条理清楚，语言流畅，不超过500字。 例2、2013年下半年四川省考试题 　一、 根据给定资料，归纳概括在四川特大地震灾害中，众多普普通通各类“小人物”表现出的品质。（20分） 　　要求：简明扼要，归纳全面，概括准确，条理清楚，语言顺畅。300字以内。 （2）“找问题” 出题目的：考查考生透过现象去发现社会问题的能力。发现问题是改进工作的前提，因此考生应该具备问题意识并带着问题意识去解读材料的能力。 例1 、2012年国家公务员考试省级试题 给定材料2-6反映了市场经济背景下社会生活中的种种问题，请对这些问题进行概括和归纳。 （３）“找原因”（找