曹斌辉思想政治理论实践课调研报告1.docVIP

茂名职业技术学院思想政治理论实践课调研报告 系别 班级 姓名 学号 指导老师 评分 计算机工程系 09软件应用1班 曹斌辉 3090214111 蔡伦珍 调研题目 女大学生毕业分配、就业现状调研 调查的对象范围 大型民营企业和小型国有企业 调查的时间地点 2010年8月7号 调查的主要方法 问卷 女大学生毕业分配、就业现状调研 一、前言 随着社会的发展目前全国高校毕业生数量逐年增加、就业形势十分严峻，整个就业市场可以说杯水车薪，市场的需求往往满足不了大批大批的大学毕业生，于是乎各种岗位都有人来应征，市场成为了毕业生的香饽饽。而应届女大学生在这个社会中扮演的角色越来越重要，她们同样拥有博学的知识和个人独特的能力，她们很多都成为了社会的栋梁之材，所谓的“女强人“。然而女大学生在求职亦或是实习过程中碰到了比男生更多的问题，性别歧视等普遍存在。我和几个老乡就女大学生毕业分配、就业现状等一系列问题到韶关一些大型民营企业和一些小型的国有企业进行了实地调研考证。 二、调查的基本情况 今年5月到7月以来，随着普通高校的扩招，供需结构性矛盾越来越突出，大学毕业生数量迅速增加，女大学生在其中所占比例也逐年上升，但整体就业率并没有随之上升，女大学生的就业率也始终低于男大学生。在同等条件下，男大学生签约率明显高于女大学生。一次性就业率也高于女大学生，女大学生就业形势并不乐观。女大学生就业难除去劳动力市场供大于求、高校专业设置不适应市场需求等高校毕业生面临的共性因素外，性别歧视普遍存在，成为女大学生就业受到限制的重要因素就业观念陈旧也是影响女大学生顺利就业的一个主要原因省教育厅就业指导中心一位相关负责人说，受传统就业观念影响，相当一部分女大学生更愿意选择稳定、舒适、待遇好的单位，不愿到条件较差的基层锻炼，也没有勇气和信心到高收入、高风险的行业中去工作，有的女大学生仍然向往“铁饭碗”和“一业定终身”，缺乏动态的择业观念，导致了女大学生“高不成，低不就”。一些女大学生在成绩上虽然好于男大学生，但实践动手的能力则低于男大学生，一些女大学生在校期间注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会，造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看重学生的动手实践能力，因此导致一些女大学生 我们的问卷主要调查了以下几个方面： 你觉得就业的压力大吗？ 你期望的工作和现实的工作相差多少？ 求职过程中面对性别歧视你会怎么办？ 有没有想过去创业？ 你会很主动去求职吗？ 你一般通过什么去获得相关的就业渠道？ 三、存在的问题和分析 经过问卷的调查步得到了以下的结果： 就业的压力很大 调查结果显示，对当前就业形势的态度上，有51.2%的女大学生认为现在就业困难很大，压力也非常大，甚至有10.7%的人对就业形势非常担心，认为自己的前途十分渺茫；对理想工作地域的选择上，40%的人选择经济发达的大中城市，仅有10.9%的女大学生选择条件艰苦的基层；对理想工作单位的选择上，42.6%的女大学生选择国家机关和事业单位。纵观调查结果，女大学生选择单位重点考虑的因素有三：一是职业稳定、轻松、报酬高；二是与自己专业对口有良好的发展空间；三是工作环境好、有社会保障。就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，仅有8.4%的人选择自己爱好的行业。由此可见女大学生对自身的就业期望值过高，她们宁愿放弃自己的有兴趣的专业，也要追求体面、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度。 （二）期望的工作和现实的工作 调查结果显示：能找到自己喜欢的工作的人占31%、大部分人为了生存不管工作是不是自己愿意的或者是专业对口的都做了再说，毕竟社会人才太多，你不做很多人做。 （三）求职过程中面对性别歧视 调查显示，89.3%的人认为目前就业领域存在就业歧视，其中31.9%的人认为非常严重，80.7%的人曾遇到过就业歧视，其中27.9%的人经常遇到，主要表现是：在与用人单位签订劳动合同时，55.6%的人受到过结婚生育方面的限制，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，遭遇就业歧视的单位性质中，选择外资企业受到歧视的占到29.1%，行政事业单位占27%，下面依次为国有企业、合资企业、民营企业；遭到就业歧视的岗位中，管理岗位占33%，技术操作岗位占29.5%。尤其是在问及遭到就业歧视后的态度时，45.8%的女大学生表示不满，但无可奈何。 （四）有没有想过去创业 调查结果显示，有61.2%的女大学生有自主创业的想法，并且希望得到政府及社会有关部门的帮助。这说明女大学生就业视野已较为开阔，综合素质也有较大的提高，自信心明显增强。 （五）通过什么去获得相关的就业渠道 调查结果显示，在获得就业信息渠道方面，30.7%的女大学生是通过参加