对企业文化建设传承与创新的思考【论文】.docVIP

对基层企业文化建设传承与创新的思考 湖北电信企业文化学组 摘要：当移动互联网浪潮呈现前所未有的迅猛之势时，电信运营商开始面临新的市场、新的客户、新的竞争规则和新的价值领域。本文围绕中国电信集团提出的“一去两化”战略，对中国电信基层企业文化建设的传承与创新问题进行了探讨。 关键词 电信基层 企业文化 传承与创新 目 录 内容摘要 一、中国电信企业文化的发展历程 1、艰苦创业阶段（1949—1978） 2、跨越发展阶段（1979—2000） 3、公司化新纪元阶段(2000年至2004年) 4、企业转型阶段(2004年至今) 二、企业文化建设的传承特点及创新中存在的几个问题 （一）企业文化建设的传承特点 1、顺应时势 2、强势文化 3、被动推动 （二）企业文化建设创新中存在的几个问题 1.认识误区 2、“老大”作祟 3、机制僵化 4、缺乏氛围 三、对基层企业文化建设传承与创新的思考 1、植入创新理念，去除“电信化”色彩 2、创新高效体制，催生“市场化” 3、有“厚”有“薄”，打造“差异化” 4、竞争与合作，建立包容的企业文化 5、信仰与境界，达到真正的互融 正文：文化具有延续性，一个企业的文化总是在不断适应环境，吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因子，遵循着文化的积累、传播和变革规律，自发演进与成长。中国电信的企业文化的传承与创新在经历了四个阶段之后，4月19日，集团公司又召开了关