自我探索(上)研究报告.ppt

职业生涯规划的方法 职业生涯理论 职业生涯理论包含了心理学、人力资源管理学、社会学等学科 分为： 职业选择理论 职业生涯发展理论 职业决策理论 职业选择理论 核心：“人—职 匹配” 重视个人的需求、能力、兴趣、人格等内因在职业选择过程中的重要作用。 1、强调个人特性与职业特性匹配的特质因素论和霍兰德人格类型论 2、强调个人内在动机的动力论 特质因素论 其基础为个性心理学和差异心理学。 职业选择三步法： 了解个人生理心理特点——分析职业对人的要求——进行人职匹配 条件匹配 特长匹配 自我探索 自我就像一座藏书丰富的图书馆，不时常翻阅其中的珍藏，就会被蛛网灰尘覆盖； 心灵犹如一座富饶的矿山，不去挖掘开采，就会在沉寂中长满荆棘。 1、认识自我 我是谁？ 我是怎样一个人？ 我喜欢做什么？ 我擅长做什么？ 人啊，认识你自己！ 解析 左拇指在上属“艺术型”，一般大脑右半球功能比较占优势，富于情感，想象力丰富，多愁善感，具有文学家、艺术家的气质。 右拇指在上属“思维型”，大脑左半球占优势，富于理智，善于思考，逻辑性强，这种人具有思想家、政治家、科学家的气质。 提纲 自我探索与职业发展 气质类型与职业选择 性格探索 九型人格 1.1自我探索与职业发展 职业自我概念 萨伯（Donald.E.Super）：个人整体自我概念在职业选择和职业发展中的反映。 具体到职业选择和发展中，就是主体的我