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《人力资源战略与规划》2013年4月考试考前练习题 一、单项选择题练习题 1．以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（　A　）。 A．辅助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才 2．人力资源是一种（　D　）。 A．政治资源 B．社会资源 C．文化资源 D．经济资源 3．企业薪酬战略设计的第一步是（　C　）。 A．理解企业的人力资源战略 B．提出基于战略的薪酬问题的解决方案 C．理解企业战略 D．执行 4．下列是解决人员过剩的措施是（　B　）。 A．接班人计划 B．进行提前退休 C．向组织外进行招聘 D．培训职工 5．传统的战略观的设计基点是（　C　）。 A．企业文化 B．企业资源 C．企业的业务 D．企业的职能 6．通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（　D　）。 A．人力资源数量规划 B．人力资源能力规划 C．人力资源管理效率规划 D．人力资源管理制度规划 7．不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是（　A　）。 A．优化财产管理 B．促进公众信任和形象识别 C．赢得新广告商和提高现有账户份额 D．促进变革文化和员工沟