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某中学教职工年度考核量化标准 　　某中学教职工年度考核量化标准 　　 　　（2012年12月27日校务会议通过） 　　 　　根据《绥江县人事和劳动社会保障局关于开展事业单位工作人员2012年年度考核的通知》（绥人劳字〔2012〕56号）、《绥江县教育局关于做好2012年年度考核工作的通知》（绥教通〔2012〕78号），参照原绥江一中和绥江三中年度考核办法，拟订本标准。 　　 　　一、考核对象 　　 　　学校全体教职员工（含试用期人员、特岗人员、经组织批准借用入我校或借用出我校到外县市的教职工）。 　　 　　二、考核时限 　　 　　2012年1月至2012年12月。 　　 　　三、考核内容 　　 　　（一）职业道德、工作表现（20分） 　　 　　本项为定性考核，含政治表现、师德师风、执行《中小学教师职业道德规范》、履行《教师法》《义务教育法》规定的教师义务及工作态度、表现等情况。 　　 　　凡有下列情况者，逐项扣分（扣完为止）： 　　 　　参与赌博者扣1分；体罚和变相体罚学生者扣2分；赶走差生，造成不良影响者扣2分；工作敷衍，严重失职者扣3分；违规收费，受行政处分者扣3分；无大局意识，不服从工作安排者扣3分。 　　 　　（二）工作量（20分） 　　 　　工作量以年均工作量计算，超工作量加0.5分/节，不满工作量扣0.5分/节；同学科跨头1个计1节，跨头2个和2个以上及学科跨头计2节。 　　 　　男教师55岁，女教师52岁以上的工作量按学科工作量的一半计算。 　　 　　语文、数学、英语以周课时12节计满工作量，其它科目以周课时14节计满工作量。 　　 　　行政成员及特岗人员工作量：校长、书记2节/周课时；副校级领导4节/周课时；主任、团委书记6节/周课时；年级主任、支部办主任、工会副主席、副主任7节/周课时。 　　 　　校办室、团委、政教处、教务处、后勤处等兼职工作人员及教研组长每周计工作量2节，专职计满工作量。 　　 　　实验员计满工作量。 　　 　　本项考评资料由教导处提供。 　　 　　（三）教育工作（15分） 　　 　　在上一年度秋季学期和本年度春季学期获班主任奖者，一等奖加1分/次，二等奖加0.5分/次。 　　 　　班级出现打架斗殴者，扣班主任2分；对违纪学生未及时制止的教职工扣2分。 本项考评资料由政教处提供。 　　 　　（四）教学工作（20分） 　　 　　1、高考平均分或及格率获校第一名至第三名者分别加3分、2分、1分； 　　 　　2、学业考平均分或及格率获校第一名至第三名者分别加2分、1.5分、1分； 　　 　　3、中考单科总评分获全县第一名至第四名者分别加4分、3分、2分、1分； 　　 　　4、初中结业考试获全县第一名至第四名者分别加2分、1.5分、1分； 　　 　　5、所教学科学生满意度较低者扣2分。 　　 　　本项考核以1个班计算，既有中考又有高考者，以获得高分的中考或者高考计算。 　　 　　本项考评资料由教导处提供。 　　 　　（五） 教研工作（10分） 　　 　　1、论文 　　 　　县、市、省级以上刊物发表每篇分别加0.5分、1分，2分 　　 　　2、竞赛 　　 　　获省第一等奖至第四等奖者分别加4分、3分、2分、1分； 　　 　　获市第一等奖至第四等者分别加3分、2分、1分、0.5分； 　　 　　获县校第一等奖、第二等奖者分别加1分、0.5分。 　　 　　3、 课题 　　 　　申报县、市、省级以上课题，验收合格者，分别加1分、2分、3分，课题组组长再分别加1分、2分、3分。 　　 　　以上课题本项考评资料由教导处提供。 　　 　　（六） 其它活动 　　 　　组织参加活动获奖者参照第五条第二竞赛项加分。 　　 　　（七）考勤（10分） 　　 　　上课、会议、活动等，缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分（男55岁，女50岁的教师病假不扣分）。 　　 　　本项考评资料由校办室提供。 　　 　　（八）表册上交（5分） 　　 　　各类表册、计划、总结、文件、资料等未及时上交学校1次扣1分，未及时上交上级部门1次扣2分。 　　 　　本项考评资料由相关部门提供。 　　 　　四、考核等次 　　 　　专业技术人员考核等次为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”，工人考核等次为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”。 　　 　　下列情况考核为“不定等次”： 　　 　　1、7月1后转正参加考核的（只写评语语，作为任职定级的依据）； 　　 　　2、在编不在岗人员； 　　 　　3、事假一年内满20天，旷工累计满3天； 　　 　　病假教龄不满10年的超过90天、教龄不满20年的超过120天、教龄不满30 年的超过150天、教龄在30年以上的超过180天的教职工。 　　 　　五、《考核表》落款时间