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企业招聘面试大学生的五大必杀技 篇一：企业招聘面试大学生五大必杀技 人力资源gt; 招募甄选资料共享 企业招聘面试大学生五大必杀技 相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？如何在面试中问出大学生的潜力和品质？日前，中国资深职业咨询师、著名人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的人力资源部门负责人带来了大学生招聘面试的五大必杀技，帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。 关键事件测出求职者能力 白玲指出，其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰(转 载于:wWboThwiN.cOM 博 威范文 网:企业招聘面试大学生的五大必杀技)不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采用关键事件就是其中之一。在面试中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其沟通能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西；考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。 值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。 五问问出应聘者潜力 此外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。白玲还结合具体案例来分析五问的应用。 上传者：监理英才网叶作林 监理英才网 人力资源部分享资料 篇二：求职者成功面试的五大必杀技 求职者成功面试的五大必杀技 海南高校信息网/thread-5636-1-1.html 凡事预则立，不预则废。要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，在这里向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项： 情况摸底 尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。 实地勘察 如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。 人脉询问 除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。 常见问题 对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着世界500强企业面试心经、外企面试秘籍之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。 重制简历 尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗？ 篇三：校园招聘会5大绝招必杀技 校园招聘会5大绝招必杀技 要想让招聘会发挥作用，第一件事就是一定要去参加。毕业班学生通常非常忙，所以，他们会放弃参加校园招聘会。这其实是错误的做法。三年级学生也应该参加，因为通会有许多公司通过类似活动招聘实习生。 就算招聘会上的企业单位提不起你的兴趣，你也要去参加。你永远不知道自己会在哪里遇到谁，谁会成为你未来职业发展道路上的贵人。此外，招聘会也是让你锻炼如何向招聘经理展示自我的绝佳平台。 下面有几条建议让你在校招上表现得更好： 1. 调查你感兴趣的雇主。 应该特别关注每家公司网站上的工作机会，仔细考虑什么样的机会既符合你的兴趣，又能发挥自己的优势。 2.准备好“电梯演说”。 用20到30秒的时间，总结自己的才华和能力。如果你对自己的能力并不确定，可以回忆一下自己到目前为止所取得的成就，包括你的课外活动(是的，当然包括体育活动)中担任的领导角色，然后仔细分析是什么帮你取得了这些成功。 3.穿着得体。 如果不确定该穿什么，