2014年度化学化学院综合素质测评加减分细则(最终版).docVIP

化学化工学院2014年度综合测评加分细则 为了全面贯彻党的教育方针，进一步加强大学生思想政治教育和管理工作，提高广大学生的综合素质，促进广大学生德、智、体全面发展，培养高素质创新人才，使学生思想政治教育和管理工作科学化、规范化、制度化、程序化，保证评优工作的“公平、公正、公开”，特制订本细则。 第一条 测评工作原则与结果运用 1．测评工作原则。测评工作坚持公开、公平、公正相统一；坚持定性评价与定量测评相结合；坚持教师评价与同学互评相结合。 2.测评结果运用。测评结果作为评定各类奖学金与校级以上荣誉称号、学生学年鉴定、择优推荐就业、干部选拔和推优入党等工作的重要依据。 3.受到警告及以上纪律处分的学生，取消当年参与综合素质测评资格。 第二条 测评内容及计分方法 1. 测评内容包括德育、智育和体育三个方面。 2．综合素质测评采用百分制。 3．综合素质测评分＝德育素质分×20％ ＋智育素质分(含体育课成绩)×80％＋综合素质加分。 （1）测评小组在辅导员和班导师的指导下，以《中南大学大学生德育素质评议参考指标》（见附件1）为依据，为每位学生评出其德育素质分,采用百分制。 （2）智育素质分由本科生院教务管理系统自动生成，包括测评学年内所修全部课程成绩。 第三条 测评工作的组织与程序 1．每一新学年第一学期开学4周内，开展前一学年的综合测评工作。 2．测评由各学院学生工作办公室负责组织实施，以班为单位进行。 3. 测评小组在辅导员和班导师指导下组建。班级测评小组由班长、团支书和学生代表或全体学生组成（共5人），专业测评小组应具有广泛代表性。 4．综合测评分以班级为单位进行排队。 5．测评具体程序： （1）由测评小组组织测评，填写综合素质测评分总表，并经过全体同学签字确认后报班导师审核后脚年级辅导员审核； （2）学工办对学生综合素质测评分进行审核、认定； （3）班级测评小组复审； （4）公示。学院统一对综合素质测评分予以公示，公示期不得少于三个工作日，学生对结果有异议的，由学工办在一周内组织复核并予以答复，如有变更，应予再次公示； （5）综合素质测评分在学院存档1年以上备查。 第四条 综合素质加分项由突出贡献加分、先进典型加分和学生干部社会工作加分构成。符合加分条件的学生须向测评小组提供，有关证书原件或证明材料（班级统一收齐证明材料复印件），同类项目加分按最高分计算，不重复累计。综合素质总加分上限为3分。 第五条 加分项 1、学生干部社会工作加分依据岗位类别和学年任职考核结果确定，其加分不能超过规定分值（见附件2）。所有学生干部学年任职考核均以二级学院组织为主。各二级学院同类别干部考核优秀率控制在15%以内。学生干部有失职和渎职行为造成不良后果的，考核定为不合格。 具体加分情况如下： （1）校院团学会干部： 院团学会副主席及以上干部0-2分，部长0-1.5分，副部长及以下0-1分。 院团学会副主席及以上干部包括校院团委副书记，校院学生会主席、副主席；部长包括校院团委、校院学生会部长级干部职务；副部长及以下包括校院团委、校院学生会副部长级干部职务、部员，校院社团主要负责人。 （2）党支部干部： 支部副书记0-2分，支委0-1.5分 （3）年级会干部： 年级长0-2分，年级会成员0-1.5分 （4）班委、团支委干部： 班长、团支书0-2分，委员0-1分，寝室长0-0.5分 （备注：在工作中表现特别突出的，酌情加0.1-0.2分；给出的是一年期加分区间，半年期学生干部对应减半；学生干部类加分不累计，取最高项。） 2、先进典型类加分 （1）在见义勇为、热心公益、拾金不昧、孝老爱亲等方面有突出事迹并在学校或以上范围宣传报道的，酌情加0.2-1.0分。 （2）省级以上先进集体、校级先进集体成员分别加0.1-0.2分。同一类型的集体项目只加一次最高分。 3、突出贡献类加分 （1）学术类： a、在公开发行的国际国内刊物上发表学术论文者，每篇加0.2-1.5分； 学术期刊等级 第一作者 第二作者 第三作者 第四作者及以下 四大检索及cssci 1.5 0.9 0.6 0.3 cscd 1 0.6 0.4 0.2 普通期刊 0.5 0.3 0.2 0.1 d、拥有科技作品或创造发明获得国家专利者，每篇加0.2-2.0分。 发明专利等级 第一作者 第二作者 第三作者 第四作者及以下 发明创造专利授权 2 1.2 0.8 0.4 实用新型专利授权 1.5 0.9 0.6 0.3 （2）宣传类：（最高累计加分1分） a、在校级以上各级刊物上发表文章者：0.20分/每篇； b、在校级刊物和网站上发表文章者：0.10分/每篇； c、在院级刊物和主页上发表文章者：0.05分/每篇； 竞赛类： 竞赛类加分中实