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劳动合同终止通知书的作用 篇一：劳动合同终止通知书的作用 你好：建议最好不要这么做。最好先给单位一份书面的告知书，内容为要求单位给签订书面劳动合同，要求单位缴纳社保。否则你一旦辞职了经济补偿金就要不到了。最好不要轻易放...篇二：劳动合同终止通知书的作用 你好！ 单位的这个通知是不续签劳动协议通知，表明单位到期后不再和你续签合同，但会根据法律规定给你补偿金！ 根据法律规定，合同到期后，单位不续签劳动合同的，需要支付给员工补偿金，每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。所以，你可以得到单位的2个月工资作为补偿金！ 另外，你不需要写离职或者辞职报告，只要知道到期后不在公司工作就可以了，如果你写了辞职或者离职报告，反而对自己不利，如果是你自己离职的，单位可以不支付补偿金！篇三：劳动合同终止通知书的作用 终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书建设单位：宝清县技工学校施工单位： 一、施工项目：技工学校院内地面铺花砖 二、施工规模：总面积1700平方米 三、施工质量要求：院面竣工后达到观感合格，院内不存水，可行驶小型车。 委托人(下称甲方)：地址：受托人(下称乙方)： 地址：甲、乙双方经友好协商，达成协议如下： 1.甲方委托乙方出租其拥有之位于北京市区街号第座层单位房产(下称该房产)，有关买卖契约或产权证明见附件，委托期限两年。 查看更多篇四：劳动合同终止通知书的作用 摘要：终止劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的终止劳动关系的证明。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解... 摘要：终止劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的终止劳动关系的证明。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 以下是终止劳动合同通知书： 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第 项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从 年 月 日起解除\终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进行裁员; 5、在试用期内被证明不符合录用条件; 6、严重违反单位的规章制度; 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动合同到期; 12、员工已达退休年龄： 13、其它： 您可领取经济补偿金： 元，其它费用： 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)： 年 月 日 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工; 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏： 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人： 年 月 日 解除/终止劳动合同通知书应该如何使用? 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。 反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说(转 载于:wWboThwiN.cOM 博 威范文 网:劳动合同终止通知书的作用)不清楚。 注意一点：通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。 相应法规 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告