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员工违规通知书模版 篇一：员工违规通知书模版 告员工通知书员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税及差旅补贴按比例细分为 基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。具体 发放细节因人而异。 经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改 高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为 奖励。 对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额的10%-30%作为奖励。 不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%作为奖励。 惩罚机制：以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。 因个人技术失误造成的平立刨面数据相加不准确的类似初级错误扣除当月工资额的10%-30%作为惩罚。 未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50% 作为惩罚。 直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档，图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。 文件管理为员工义务，所有数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责依据（口头证明将不视为有效依据）。 其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视情况给予处罚。特此通知 有限公司 人事部篇二：员工违规通知书模版 严重违纪辞退通知书 王××女士: 你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。 违反了员工手册第七十一条第 2 款： 月迟到或早退累计 3 次及以上者， 或在连续 12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者，或者连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定， 以及公司的其他相关规定， 构成严重违纪。 现公司正式通知你： 1、 请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出书面解释， 并提供相应的依据。 逾期视为你放弃在本公司的工作， 双方劳动关系将该 3 日期满后解除， 公司不再另发通知。 2、 请你于劳动关系解除后 3 日内配合主管办理交接手续， 交接公司财物。 特此通知！ 人事部： （盖章） 年 月 日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份， 员工一份， 公司留存一份。 员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址， 视同员工签收。 本人已经收到该通知， 签收人： 日期：篇三：员工违规通知书模版 先生/小姐: 你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。 特此通知！ 行政部：（盖章） 年 月 日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。 本人已经收到该通知，签收人： 日期： 1 篇四：员工违规通知书模版 旷 工 处 罚 通 知 书日期： 2015 受处罚人姓 名 郑国材 部门 销售部 职位 年 3 月 25 日 销售专员处罚事由： 员工郑国材于2015年3月23日未到公司上班，也未向领导请假，依照公司规章制度视为旷工一天， 将按公司考勤制度进行处罚，每旷工一天按日工资标准三倍处罚。 经济处罚：□扣工资 纪律处罚：□警告 部门意见： 签名： 总监意见： 签名： 分管领导意见： 签名： 员工本人确认签名： 日期： 日期： 年 年 月 月 日 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 天 □扣奖金 元 □扣绩效 □辞退 分备?注：1、本通知书正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本通知书作为员工考评的依据之一。旷 工 处 罚 通 知 书日期： 2015 受处罚人姓名 郑国材 部门 销售部 职位 年 3 月 25 日 销售专员处罚事由： 员工郑国材于2015