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哈大学生会工作报告 学生会工作报告 学生会作为团结、带领广大青年学生发展、成长的群众组织,在高校学生的日常学习、工作和生活方面起着不可替代的作用。当今时代是重视知识和创造能力的时代,是人才竞争的时代,时代变了,时代对人才的标准也变了。如何更好地发挥学生会的作用,更好地为广大青年学生的成长、成才服务,就成为一个迫切需要解决的问题。学生会既然是以“全心全意为广大学生服务”为宗旨,那就要求学生会的工作要基于时代的要求,基于学生成才的要求进行及时地调整和转变,探索新的工作思路,创建新的工作及服务模式。法学院学生会作为2005年院优秀学生分会，始终以“不求人人为我，但求我为人人”的宗旨。 法学院学生会，自1999年第一届成立，至今已是第七届。每一届学生会均以召开学生代表大会形式产生，这在我院独树一帜。 学生会承载信任，因为他是学生们一票一票投出来的，所以学生会工作的第一要义是责任；学生会承载责任，因为他是一个系科学生综合素质的缩影，所以他没有理由后退，只能选择前进。下面就将我系学生会工作向各位作如下汇报： 一、转变机制 1、更新沟通机制。 想广大学生所想,急广大学生所急,才能使学生会工作做得准确、有效。学生会利用工作调研、座谈、意见箱以及建立系统的信息反馈制度,来实现与广大学生的沟通。一方面获取信息使广大同学的需求、意见迅速转化为学生会的实际行动;另一方面,也可以使广大学生及时了解学生会的工作情况、工作打算及时提出他们的建议和意见。为此我系学生会有计划的进行问卷调查，了解同学们的学习、生活，发现问题立刻给予全力解决。 2、完善监督机制。 建立健全完善的、可操作的监督机制直接体现着新型服务模式的是否健全。只有透明度高,便于广大同学监督,学生会的工作才能避免出现只有计划,没有落实;即使落实,而没有结果等一些不良情况。也才能防止出现一些不该出现的问题。我系建立健全了各项学生会制度，如例学生会综合测评制度、会议制度，考勤制度、活动正规化制度等等。 3、 加强学生会的自身建设。 能否建立一个团结、进取、有责任心、有时代感的高素质学生会集体,是做好一切学生会工作的前提和基础。要提高学生会成员的整体素质,特别是一些主要成员的素质,因为学生会干部的素质直接、间接的影响着学生会工作水平的高低; 要建立健全竞争机制、激励机制、约束机制,使高校学生会工作科学化、制度化、正规化。只有在一种良好的机制下,每一位学生会干部才能最大限度地发挥自己的热情、能力去创造性的开展工作。为了达到以上目的，我们从以下三个方面入手： 1）修平和心态。我系学生会干部最大的特点是扎实勤奋，他们的服务意识很强。但任何一位学生会干部都会有这样的体会，大展宏图的愿望遭遇平凡琐屑的常规工作；刻苦勤奋的付出得不到同学们的认可。放弃和抱怨都不是我们积极的选择。在一次例会上学生会主席的话让我们豁然开朗“我觉得能得到大家的信任是我作为学生会干部最大的幸福，和做好工作的最大动力”。重新感悟这种幸福，许多问题我们可以迎刃而解，会少了些浮躁、少了些急功近利、多了些平和，和坚定。 在这样的总体认识下，我系学生会干部对于一次次座谈会上的批评能诚恳接受、理性对待；在各类评优面前能实事求是、不贪图私利，甚至把获得荣誉的机会谦让给其他同学。我系评优从未因为群众意见而被驳回。学生会干部的公正、谦逊为大多数师生所认可。 2）修标杆意识。首先是学业上的标杆，我系学生会干部提名的前提条件，综合测评必须在班级的前50%，学生会中的同学基本上每学期都是一等奖学金，有70%的同学能拿到二等奖学金，学生会成员在学业上的赶超、自律氛围比较浓郁；其次是行为规范的标杆。行为规范对学生会干部来说无小事，不经意的动作都会对我们身边的同学产生导向作用。我们第七届学生会干部无一人受到系、院批评处分，并能够在院系的各类管理工作中发挥积极作用。 3）修人格魅力。任何一个人在任何一个岗位上赢得认同、威望的关键所在不是能力、而是人格魅力。学生会也是如此。我系生活部副部长沈建军同学用真情为我们书写了一个学生会干部的魅力所在。-----我系学生会已经通过召开座谈会等形式深入学习优秀典型的先进事迹，以他们为榜样、以他们为标杆。他们的朴实无华、任劳任怨、进取但不事张扬的工作作风征服了所有的同学，也增强了我系学生会干部自律自强的信心和热情。 我系学生会坚持实行“唯才是举，任人唯贤”的用人机制，并且始终把学习放在第一位，对于有心学生会工作而学习跟不上的同学，我们会劝其先搞好学习，再为系科出力。来自 www.QC99 .cOM 实习报告 本文分页第1页第2页 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了