第二章识别陷阱学法维权精要.ppt

第一节　识别就业陷阱 二、传销陷阱 试用期期限规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 五 如何避免求职陷阱 第二节　学法维权 陈敏大学毕业后参加工作，没有和单位签订劳动合同。她的单位是一家私营企业，老板承诺试用期满后再给她上“五险”。五个月后，陈敏转正了，结果得的钱却更少了。 原因是要扣下“五险”的钱。她原本一个月还有3000多元，可现在七除八扣拿到手里的只有2400多元。 根据《劳动合同法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 关注“过劳”现象 延长劳动时间 对于平常和节假日加班加点，《劳动合同法》 规定： 用人单位由于生产经营工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时； 但是每月不得超过三十六小时。 加班费标准 每天工作不超过8小时，每周不超过40小时 平时延长时间按150%正常工资支付加班费 假日加班应按正常工资200%支付加班费 节日加班应按正常工资300%支付加班费 法定节假日 一 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。 二 劳动合同的作用 1 保护劳动者和用人单位双方的利益 2 明确劳动者和用人单位双方的雇佣关系 3 发生劳动争议时是有效的法律依据 三 劳动合同的签定 1 合同签定前 第一，提前准备 第二，把握内容 第三，重点了解 2 合同签定时 第一，附加条款要看清 第二，当面签字盖章 第三，数字一定要大写 3 合同签定后 第一，注意生效条件和时间 第二，合同至少一式两份 四 就业协议书的涵义 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。 “违约“特指“三方签约”，但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书 。 * * 第二章 一、中介陷阱 三、试用期陷阱 毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求试用3个月再签约，小赵欣然同意。 转眼试用期就结束了，小赵与该单位如期签订就业协议书，但该单位在协议书上备注了以下条款： ①试用期3个月； ②其他未尽事宜按本单位有关规定执行。 小赵当时一心只想赶紧把单位定下来。所以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意见”一栏签上了“同意”二字。 1 试用期的期限 不得超过6个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 3 不得超过2个月 1年以上不满3年的 2 不得超过1个月 3个月以上不满1年的 1 试用期期限 劳动合同期限 试用期内随意解除劳动合同 但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。 用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。 否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 “试用期”等于“白用期” 四、合同陷阱 防范意识的培养 加强相关的法律法规的学习 应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态 自我防范对策 对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真 拒交各种名义的费用 对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约 发觉被骗，及时报案 2008.1.1起实施 新年 （1月1日） 新