第六讲职业探索-1(终定稿)精要.ppt

第六讲 职业探索 主讲：杨丰铭 “外面的世界很精彩，外面的世界很无奈” 知识拓展：消失的旧职业和产生的新职业 科学技术的进步、知识的更新、社会的发展，必然引起产业结构、产品结构、工作技能、专业知识的调整，从而导致一些职业消失，同时产生许多新的职业. 中国消失的旧职业已达3000多种。有自然消失的，如抄写员，无线寻呼员，油印工等，有自然消失的，有改头换面的，更多是被新职业取而代之. 产生的新职业覆盖3个产业，主要集中在现代制造业和现代服务业，对知识和技能要求较高 如心理咨询师、健身教练、闪客、短信写手、月嫂 这些日益消失的职业绝大多数与手艺有关，大多分布在第一产业和第二产业，面临工业化生产的严峻挑战、数字化浪潮的巨大冲击，传统制造技术、以手工为基础的操作模式必然渐渐衰退。 互联网时代新三十六行 请同学们举例。 李荣融 √ 1944年生于江苏苏州。1968年７月参加工作1983年12月加入 中国共产党，大学学历，高级工程师。 √ 1963年后在天津大学化学工程系电化学工学专业学习； √ 1968年无锡油泵油嘴厂工人、车间主任、副厂长、厂长； √ 1986年后任江苏省无锡市经济委员会副主任、轻工业局局长、计划委员会主 任，江苏省计划经济委员会副主任； √ 1992年6月后调国务院生产办公室生产计划局工作； √ 1992年8月后任国务院经济贸易办公室对外经济合作司副司长，国家经济贸易 委员会秘书长、副主任、党组成员； √ 1998年任国家发展计划委员会副主任、党组成员； √ 1998年年5月至1999年12月任全国人大澳门特别行政区筹委会委员； √ 1999年12月后任国家经济贸易委员会副主任、党组副书记； √ 2001年2月至2003年3月任国家经贸委主任； √ 2003年4月被任命为国有资产监督管理委员会主任。 典型人物的职业生涯发展 √ 1942年出生，中信泰富集团主席，中国内地首富。1942年出生于上海。 √ 1959年，毕业于南洋模范中学，进入天津大学电子工程系学习。 √ 1965年，毕业后赴吉林长白山下的一个水电站实习。 √ 1966年，赴四川凉山彝族自治州，八年基层工作中，他每天和工人、民工摸爬滚打在一起，抬石头，挖土方，搬机器设备，背着氧气瓶（烧焊用）上山下山，爬上半空架设高压电缆，甚么粗活重活都干过。 √ 1972年，荣智健返回北京。 √ 1978年夏，三十六岁的荣智健远离家人，告别妻儿，独闯香江。在新界大埔开办了爱卡（Elcap）电子厂，最初产品包括电容器、电子手表和玩具等，后来转以生产集成电路和电脑随机存取存储器为主。 √ 1986年荣智健加入父亲的中国国际信托投资公司，成为中信香港的副董事长兼总经理。收购国泰航空公司百分之十二点五的股权.。 √ 1990年以逾一百亿港元收购香港电讯二成股权，成为这家当时香港股票市场市值最大公司的第二大股东。至此，香港中信除了国泰航空的12.5%，香港电讯的20%股权之外，还拥有港龙航空的38.3%、香港东区海底隧道的23.5%、澳门电讯的20%、亚洲卫星公司的33%、和记传讯的2%、百富勤集团的9%、嘉华银行的74%的股权，另外还有约十亿港元的房地产、一个约三十万吨的船队，还己在大陆江苏和内蒙等地投资四至五亿美元建设发电厂，集团资产总值接近二百亿港元。 荣智健 乐亭县毛庄乡新村人。 1987年从乐亭一中毕业后考入天津大学建筑系学习。 ４年后毕业分配到建设部建筑设计院 （中国建筑设计研究院的前身）工作，历任建筑师、高级建筑师、教授级建筑师、院副总建筑师。 北京申奥成功后，北京市政府和奥组委全球建筑设计单位征集2008年奥运会主体育场设计方案，中国建筑设计研究院和瑞士赫尔佐格．德梅隆设计公司共同组成了设计联合体参与竞标，时任该院副总建筑师的李兴钢因其出色的业绩而被确定为中方设计主持人，带领近百位中国建筑师投入了设计工作。经过李兴钢和他的中外同行们的不懈努力，他们推出的“鸟巢形体育场”设计方案在全球１３个竞标方案中脱颖而出一举中标。 李兴刚 西方：按脑力和体力劳动的性质 白领工作人员——专业性和技术性的工作，农场以外的经理 和行政管理人员、销售人员、办公人员。 蓝领工作人员——手工业及类似的工人，非运输性技工，运 输装置机工农场以外的工人服务性行业工人 学术型人才 （科学型、理论型） 工程型人才 （设计型、规划型、管理型） 技术型人才 （工艺型、施工型、管理型） 技能型人才 （操作型、服务型） 蓝领 灰领 白领 金领 黑领