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平棉集团查摆“四风”问题报告 　　平棉集团查摆四风问题报告 　　根据卫东区委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和《平棉集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，平棉集团党委自 3月份开展党的群众路线教育活动以来，通过集中学习、个人自学、撰写心得体会等多种方式，重点学习了习总书记系列讲话精神，学习了《论群众路线mdash;mdash;重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费mdash;mdash;重要论述摘编》、习近平总书记在兰考调研时的重要讲话精神等。在认真学习的基础上，通过召开班前班后、座谈会，个别走访，征求职工群众意见、自己查找问题等形式，深入查摆、认真梳理四风方面的存在的问题。集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题，并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在近年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，认认真真照镜子,老老实实正衣冠，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。 　　一、四风存在的主要问题 　　在形式主义方面：在部署工作作风方面存在不务实的现象。主要包括部署工作多、下发文件多，会后分解、明确责任不够、执行力不力。部门之间存在推诿扯皮现象;协调不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。 　　在官僚主义方面：存在部分管理者作用不突出现象。主要包括工作标准不高，深入研究解决问题不够。为职工群众服务观念淡薄，对职工群众诉求有时解决不及时，对职工放映的问题没有及时解疑释惑;从严管理畏难，亲自办案畏难，不愿担当;事不关己，高高挂起，倾听基层意见不够，深入生产一线调研不够，坐守机关等。 　　在享乐主义方面：存在创新意识不强、工作标准底，精神懈怠现象。主要包括精神头不足，进取心不强，惯性思维问题严重;工作不主动，工作效率低的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;图安逸不讲奉献的问题等。 　　在奢靡之风方面：存在执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高等问题，在公务接待中有时不够节俭，存在超标准接待现象。 　　二、对照检查存在问题的主要原因 　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到四风现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 　　1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把理论学习放在首要的位置，存在重生产经营轻学习的思想，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。二是缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。 　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。 　　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。 　　三、整改措施和努力方向 　　(1)强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及党的群众路线教育学习材料等的学习。提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决实际问题的能力。 　　(2)牢固树立宗旨意识，坚持为职工群众多办事、办好事、办实事。，把解决职工群众最关心、关切的热点、利益问题作为切入点，不定期召开不同层次的座谈会，认真听取职工群众的意见和建议。同时加强政治思想工作，经常与职工群众进行交流，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。领导班子成员带头深入联系点，查问题、听意见，掌握真实情况，指导基层工作，解决实际问题。 　　(3)健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，充分发挥整体优势，不断增强整体合力。 　　(4)加大创新力度。通过创新，形成自身工作特色，推动工作上台阶。 　　(5)严明纪律，树立良好形象。一是严格执行电子识别考勤系统管理制度，领导班子成员起模范带头作用，严格纪律，做好上下班、请销假等工作纪律，树立领导干部和各级管理人员形象。二是建立健全科学的工作程序和管理制