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文学社奖惩评比制度 　　寻觅文学社奖惩评比制度 　　 　　一、 扣分制度： 　　 　　以月为单位，每人月基本分为20分 　　 　　1.例会：分值为3分/月，缺勤一次扣1分，迟到扣0.5分。一个月内3分扣完者视为自动放弃其职务，各部门负责人视为自动辞去社团职务。如有事不能按时参加可向上级请假，请假不扣分，请假流程如下：请假条--找上级批假--交与办公室--到办公室消假（办公室负责告知例会内容） 　　 　　2.签到：分值为4分/月，由组委会负责监签，一次不到扣1分，请假不扣分。一个月内4分扣完者视为自动放弃其职务。如有代签现象，签到人员和代签人员双方均给予警告、记过、处分一次，累计次数超过4次者，按自动放弃其职务处理。（一星期签一次） 　　 　　3.活动：分值为5分/月，有任务安排未开展者扣3分，大型活动不积极参加者（社联活动需用人时）扣2分。 　　 　　4.各部门如果一个学期未举行一次部门大会扣5分 　　 　　5.各部门换届应提前上报换届时间及名单，不上报者对其新一届组织机构不予承认， 　　 　　问题严重的部门由社干整顿且扣5分。 　　 　　6.组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。 　　 　　7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。 　　 　　另：社团成员及社干在校期间打架斗殴、损坏社团形象者，辞去社团职务。 　　 　　二、 加分制度： 　　 　　1.大型活动积极参加者（2分） 　　 　　2.若签到无断期者每月加0.5分。 　　 　　3.每学期举办活动超过2次者，以举办活动的次数和规模给予加分（小活动加3分，大活动加5分）。 　　 　　4.各部门至少两周举行一次部门大会，如做到加5分。 　　 　　5.活动上报并经批准后执行情况良好，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。 　　 　　6.社团内部组织机构完善、运作良好者加5-10分。 　　 　　7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分。 　　 　　8.积极为文学社发展出谋划策的额外加5到10分 　　 　　9.文学社投稿：合格稿件加5分一篇 录用上报加10分一篇（编辑部除了是任务以为投稿也可以加分） 　　 　　10.临时任务完成好的据上级反映的实际情况加分 　　 　　考核分数达到60分视为合 格，考核成绩在80分以上的社员可参与社团评优，成绩低于60分的社员及社团干部取消其评优资格。 　　 　　三、学期头衔 　　 　　【1】机构部门头衔 　　 　　1. 优秀编辑 　　 　　2. 发行达人 　　 　　3. 活动达人 　　 　　4. 技术达人 　　 　　（1） 要求 　　 　　能够积极主动的完成工作，没有受到过文学社处分。 　　 　　（2） 审核流程 　　 　　各部门负责人根据社员工作和表现等情况，认真签署推荐意见后交社委会考察，社委会根据民意调查、工作考勤及学期考核等情况确定名单。 　　 　　（3） 奖励方法 　　 　　期末社员总结大会通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。变现突出者，吸收为社团干部。 　　 　　【2】特殊头衔 　　 　　1. 最佳智囊 　　 　　2. 劳动楷模 　　 　　3. 文学之星 　　 　　以上头衔尤社委会根据实际情况进行颁发。 　　 　　【3】管理头衔：优秀社团干部 　　 　　（1） 申请要求 　　 　　1. 有较强的管理和组织能力 　　 　　2. 认真积极完成管理任务 　　 　　3. 管理过程中无重大过失 　　 　　（2） 审核流程 　　 　　又1名所辖范围内的社员签署推荐意见，社委会结合社干所辖范围的工作情况，社干工作态度、表现情况、民意调查和学期考核等情况确定名单 　　 　　（3） 奖励方法 　　 　　全社通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。表现特别突出者，提升工作职务。 《文学社奖惩评比制度》出自：范文先生网 链接地址：/fanwen/HTML/fanwen_20140428212229_248154.html 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次