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第一章 英语求职信写作简介 1．英语求职信与个人简历 凡是找工作或者打算跳槽的人，都会认认真真地写一份简历(resume or CV)和求职信(cover letter)，斗胆问一句，二者有何区别？十有八九的人会说求职信就是简历，简历就是求职信，错了。简历非求职信犹如鲸鱼非鱼也，但二者又密不可分，就像鱼和水一样。简历是针对某个特定工作或职位所写的文件记录或证明，而求职信是求职者为了和雇主建立个人联系或情感而写的信件，求职信要突出和具体职位相关的背景或经历。求职信能够在简历、个人经历和将要获得的工作三者之间建立一座桥梁，你可以在信中简单介绍相关的工作经历，也可以详细描述和这一工作相关的与众不同的经历，也可以提出面试的要求。有关简历和求职信的区别，请看下表： 求职信与简历的差别对比列表 ?对比项目　　 ?求职信 ?简历 ?1、版本 ?量身定做，一稿独投·注明收信公司及收件人·对招聘公司近期重大事件的认识 ?通用版本，一稿多投 ?2、侧重点 ?强调自己能为招聘公司做出的贡献 ?侧重对过去业绩和已有能力的描述 ?3、具体性 综合介绍自身能力必要时才点出体现能力的具体事件作为论据 ?通过描述在具体公司中所做的一些事件来体现自身工作能力 ?4、评价角度 可有主观自我评价色彩但内容不能太多、评价不能太主观 ?要显出是在客观地描述自身能力 ?5、必要性 ?以下情况可以不必有求职信·来校招聘公司没有要求一定要附求职信·求职信内容与简历内容区别不大 ?必须提交 （资料来源：中国教育在线网） 求职者往往会在简历上不吝笔墨，洋洋洒洒，而求职信却寥寥数语。通常，面试人浏览简历的时间不超过一分钟。但是，老板见到好的求职信则顿感兴趣，将简历孜孜以读；反之则顿觉索然无味，将简历草草浏览，束之高阁。求职者要尽量利用求职信有限的篇幅尽可能多地讲述自己的情况和资历，切勿将求职信草草了事，错失良机。 求职信应着重写你在什么方面优于其他求职者，才能吸引未来的老板继续往下看你的简历。就某个你要申请的职位而言，你可以根据你的背景、教育和经历写出你所掌握的各种技能。 2．英语求职信是什么？ 求职信集自我介绍、自我推销和提出面试建议于一体。求职信不只是概括简历的内容，而且更要突出和读者密切相关的有关你的背景资料的方方面面，这是因为老板们都很忙，收到的求职信有几十封甚至数百封；因此，读信的人只会花几秒钟大概浏览一下，这就要求求职信一定要突出老板重视的技能、才干和经历。求职信在某种程度上也能展示你的交际能力、写作能力及你的个性。读者读完信之后，就能大致了解此人是否可以参加面试，此人是否是公司所需要的那种充满活力的人。 3．三种类型的求职信 求职信大约可以分为三种类型即应邀信、非应邀信和引荐信。每一种类型对应一种不同的求职方法。最成功的求职者不会仅仅使用一种求职方式或一种求职信，而是综合使用三种方式。为了更好地理解这三种求职信，我们首先来研究一下三种职位类型： （1）公开的工作职位。大众可以通过报纸招聘广告、出版物以及网络广告等来了解这些信息。另外，职业代理机构和猎头公司是另外的信息来源。给公开职位写的求职信就是应邀信(invited letters)，一般是回复招聘广告的信。在应邀信中，你可以讲述能够达到应聘职位的各种要求和条件。 （2）封闭的(closed)工作职位。有些岗位只有靠深入挖掘才能找到，挖掘的形式是：收集所有你感兴趣的公司的资料并和它们进行联系，要求面试。写给这些公司的信件叫做非应邀信或冷接触信函（uninvited or cold-contact letters）。非应邀信能够使你预先寻找工作机会，而不是职位公布之后在做出回应。这是一种用来寻找隐藏的工作机会的非常有效的手段。你的信起码能给人留下一个印象，一旦有了工作机会，有人会想起你。你也可以通过讲述自身的能力来说服雇主，公司需要你这样的人才，或许能为自己创造一个就业机会。 （3）引荐信（referral letters）。引荐信和第二种类型的信一样，都属于非应邀信，但是它的明显的优势在于它提及到收信人认识的人。引荐信是网络时代的产物，很多专家认为这是找工作最有效的方法。网络以其最单纯而且最有效的方式联络你认识的任何人来帮助你找工作。能给你提供引荐信的渠道是多种多样的：在各种会议场合，你可以向任何了解某个职位信息的人打听情况，在社交聚会上你的朋友可以告诉你他的朋友的公司需要招聘一位像你这样经历的人等等。 引荐信的真正价值就在于它提到了老板认识的人，这一定会引起老板的注意，老板就会重视你的信，那么在竞争中你就会占有相当大的优势，在引荐信中常用的表达方式如下： “John Smith of Technology Unlimited suggested yo