人力三级考点预测解读.docx

第一章劳动经济学（9个知识点）一、劳动经济学的概念劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、 劳动资源的稀缺性（多选、或相对与绝对的区分）1、 相对稀缺性2、 资源的绝对稀缺性3、 消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性二、 劳动经济学研究方法研究方法有2种：实证研究法研究：是什么客观事实规范研究法研究：应该是什么价值判断三、 劳动力与劳动力供给（重点、难点）（一） 概念1、 劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业与失业者，即社会劳动力。2、 劳动力参与率概念：劳动力在一定范围内人口的比率知识点：是测度人口参与社会劳动程度的指标。计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口×100%年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100%3、 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率反应程度（核心内容）1） 供给无弹性2） 供给有无限弹性3） 单位供给弹性4） 供给富有弹性5） 供给缺乏弹性考点：公式和公式变量，数值关系，联系（二） 经济周期与劳动参与假说1、 附加性劳动力假说2、 悲观性劳动力假说考点：内容，界定四、 劳动力需求（重点）指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求的工资弹性分五类1、 需求无弹性2、 需求有无限弹性3、 单位需求弹性4、 需求富有弹性5、 需求缺乏弹性考点：公式，数值，联系五、 劳动力市场的均衡劳动力市场静态和动态平衡1、 马歇尔：局部均衡分析法2、 瓦尔拉：一般均衡分析法区别：着眼点不同，研究范围不同六、 工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格。生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能（重点、难点）七、 失业及其类型（重点）1） 摩擦性失业，正常的2） 技术性失业3） 结构性失业4） 季节性失业考点：概念，区别：大片人因技术或结构升级失业是结构性失业，一个人因技术失业是技术性失业，联系周期性失业与经济周期有关八、 收入差距的衡量指标—基尼系数意大利基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等的一种尺度。1） 基尼系数接近0，收入接近于绝对平等；2） 接近1时绝对不平等；3） 小于0.2，收入差距非常小；4） 大于0.4以上，差距非常大；5） 通常基尼系数为0.2～0.4之间。典型例题：（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A) 财政政策(B) 收入政策(C) 金融政策(D) 货币政策答案：(D)（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、 经济规律B、 经济交替C、 经济周期D、 经济变动答案：C社会就业总量取决于（）。A、 总需求水平B、 总供给水平C、 国民生产总值D、 劳动力数量E、 均衡国民收入答案：ABE在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A、 居民户B、 市场C、 劳动者D、 企业答案：A,企业是需求者年失业率取决于（）。A、 失业周数B、 失业人数C、 平均失业持续期D、 就业人数E、 失业人数所占社会劳动力的比例答案：CE短期企业唯一可变的生产要素是（）A、 生产资料B、 劳动资料C、 资本投入D、 劳动投入答案：D人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。A、 劳动年龄人口失业人口比重B、 劳动年龄组内部年龄结构C、 劳动年龄人口占人口总数比重D、 劳动年龄人口平均年龄E、 就业人口总量答案：BC第二章劳动法（15个知识点）1、劳动法的概念狭义：是指劳动法律部门的核心法律：《中国人民共和国劳动法》广义：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范的总和。（人力资源管理人员所研究的）基本宗旨：保护劳动者的合法权益核心：调整劳动关系重点：确定劳动标准2、劳动法的基本原则概念、特定及作用概念：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本原则，即必须遵循的基本规范和指导思想。特点：指导性、纲领性的法律规范；反应了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性作用：（多选）指导劳动法的制定、修改和废止，保持各项劳动法律制度的统一、协调；指导劳动法的实施，正确使用法律，防止出现偏差；有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷；3、 劳动法的基本原则的内容①保护劳动者劳动权原则—首要原则②劳动关系民主化原则：(内容)参与和组织工会的权利；平等协商的权利、集体协商和共同决定权；三方原则（政府、工会和企业家协会）；听取工会意见；劳动仲裁三方原则；工会参与权、知情权和咨询权③物质帮助权原则：对生老病死伤残给予社会保险社会保险是物质帮助权原则的主要表现形式，其特点：社会性、互济性、补偿性4、 劳动法律渊源的类