不矫情不失礼真诚好人脉第一课.docVIP

不矫情、不失礼，真诚好人脉第一课 ?有好人脉，除了在人生道路上不寂寞，更能在遇到困难抉择时，到处看见向你伸出的援手；当被需要的时候，也能成为他人的幸运星。 好人脉根基于真诚与自在，能产生1+1 2的能量，帮助你冲破人生关卡，在一来一往的互动中，建立出深厚而长久的情谊。 在1995年史丹佛大学（Stanford University）的新生欢迎会上，谢尔盖?布尔（Sergey Brin）奉命带着考虑入学的赖瑞?佩吉（Larry Page）参观校园，两人一开始话不投机、几乎对每件事都有不同的看法。然而，当两人相处了一段时间以后，敏锐又务实、扮演策略家角色的佩吉，邀请熟稔技术、鬼点子多又富道德感的布尔，与他一起编写一个大规模的网络搜寻引擎。18年后的今天，这对好朋友共同努力的成果──Google，成为世上最广为人知的搜寻引擎，公司市值超过2500亿美元。这对搭档的创业故事之所以特殊，是因为过去我们常忽略英雄身边的伙伴。也是由两人搭档创业的社群网站LinkedIn，创办人暨执行董事长雷德?霍夫曼（Reid Hoffman）与班?卡斯诺查（Ben Casnocha）认为，只要深入研究任何名人的生活，会发现他们都获得来自朋友广泛地支持与协助。 三大正向影响力，有助自我成长 想一想，过去一年的成就与快乐时光，其中是否总少不了几个好友的身影？这些朋友，求学时，和你相互请益、一起学习；与你在职场上并肩作战、共同成长。每个生命阶段中，朋友永远是不可或缺的角色，伴你走过各种人生历程，而他们对你发挥的影响，也远比你所想得还要巨大。? 1.朋友，帮助事业更上一层楼：全球500大企业之一的京瓷创人稻盛和夫在《稻盛和夫经营术》中，自述自己在创办京瓷时没有钱、没有经验，更没有技术与设备，「有的只是足以信赖的伙伴」。如当时投资他的宫木电机专务西枝一江，请他以技术出资的形式拥有股份，同时担任经营者。稻盛和夫认为，公司的阿米巴（小团体组织）经营形式，即是以人心为基础，彼此尊重、协助，最终成功开拓京瓷的事业。试想，以技术见长的本田汽车创办人本田宗一郎，如果没有销售搭档藤泽武夫相伴，本田汽车也无法从一家机车修理厂，发展为世界级的机车与汽车制造商；宸鸿光电董事长江朝瑞在面临破产难关时，要不是靠着前大同公司总厂长施国清的鼎力相助，及前戴尔亚太区供应链管理总经理方国健的投资，今日也无法带领宸鸿跃升市占率达60%的触碰面板界龙头。这些事业伙伴的成功，有的是相互砥砺、激发点子与才能；有的是能力与个性互补；有的则是在对方的事业低潮时伸出援手。无论是何种形式，朋友，都是帮助彼此攀上事业高峰的关键。 着有《别自个儿吃饭》一书的作者启斯．法拉利（Keith Ferrari）指出，大部分人都要应付远超过能力所及的个人关卡和工作困境，「我们若是想追求自己能力所及的最高成就，就需要别人帮忙。」因为，拥有来自外界的声音，才能让我们看见自己未见的盲点，克服自己能力的缺陷，朝更远大的目标迈进。此外，《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）2009年也曾引述一篇麻省理工学院的研究，指出有广大个人在线社群网络的员工，生产力较一般员工高出7%；而拥有密切人际网络的的员工，生产力则高出他人30%，证明人际关系能助我们想得更透彻，执行时更专注。? 2.朋友，让你追求更好的自己：?除了携手迈向成功，朋友也是敦促你不断前进的重要动力。《人生是永远的测试版》提到，每个人都会受到朋友的行为与理念影响，把对方的价值观变成自己的，因此改变自己的最快方法，就是和已达到你目标的人相处。本田直之在《超强人脉术》一书中指出，每个人看见伙伴达成目标，如股票上市、出版书籍时，心中会涌现「既然他能，自己也能」的希望，如此一来便会在潜移默化中，激励自己成长，朝理想迈进。? 3.朋友，让你的工作更快乐： 在职场上有朋友相伴，也会让你更乐于工作。《人生一定要有的8个朋友》（Vital Friends）作者汤姆?雷斯（Tom Rath）引用盖洛普（Gallup Organization）的研究，印证工作上有至交的人对工作的投入程度是他人的7倍。这些人不只比较快乐，也较能创新、冒险进取、与人合作、分享大胆的构想，与顾客的关系也比较深厚。若你在工作上有可敬的朋友，工作满意度可以大大增加一半以上。良好的人际关系之所以能让你更快乐的原因，是因为我们的大脑会与他人相连结。在以研究社会智能为主题的《SQ》作者丹尼尔?高曼（Daniel Goleman）在书里指出，不同于其它生物是由身体内部讯息来调节自身活动，人类的大脑会在我们与他人互动时，因应对方的内心状态调整自己。高曼认为，情绪就像感冒病毒一样，具有传染性。当你向对方皱眉，会让对方有忧虑的感受；而对方使你微笑时，他也会感觉到快乐。这些在人与人之