第一讲就业形势政策与权益保护要点分析.pptVIP

问题提出 2005年12月，CCTV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查，结果显示，有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。 北京某知名大学一项关于大学生就业状况的调查显示：将近40％的大学生在就业过程中受到不同程度的伤害，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9％，而选择忍气吞声者占86.1％。 大学生就业权益保护问题已经不是个别群体的小概率事件，也不是单纯依靠道德或舆论力量就可化解的问题，而是一个正在引发社会广泛人群关注的严重社会问题。 《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款 一、本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。 学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不办理就业有关手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 第三条 （有关条款的约定） 用人单位和毕业生协商后，如有其他约定，可填写补充条款，并且签字盖章。 本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。 人事代理 什么是人事代理___人事代理是一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。 人事代理的内容___1、本人户口、档案、党团关系的管理 2、代办五险一金等项目 3、见习期满转正、定级、评职称等 4、负责工龄计算，档案工资的核定 5、出国、出境等政审证明材料等 毕业生的档案和户口去向 毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。 户口、档案去向: 工作单位接收（国企、事业单位） 回原籍（私、民企、未就业等） 人事代理（私、民企及未就业等） 如XX人才中心 四、劳动合同 书面形式（要式合同） 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 劳动合同VS就业协议书 主体不同 内容不同 时间不同 适用法律不同 案例分析 严雪是2008届的毕业生，毕业后进入一家私企工作。由于严雪是本地人，毕业时不需要迁户口，也就没有在意档案去向。工作几年后，听说同事在办理档案转移等手续，才想起关心一下自己的档案，但由于报到证期限已过，给自己造成了很多不必要的麻烦。 “说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉。”这种“人事档案无用论”正在社会上逐年流行，最终会给毕业生自己造成许多不必要的麻烦。 问题一 应注意的问题 约定解除协议的条件和责任 问题二 问题三 问题四 按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容 全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。 认真签订协议 该出手时就出手 几点忠告 严格履行协议 诚信行天下 维护自我权益 知识就是力量 谨慎对待违约 自觉承担违约责任 * 二 、大学生就业政策 服务期间 选聘的毕业生为“村 组特设岗位”人员， 系非公务员身份 特设岗位教师 “三支一扶”志愿者 西部计划志愿者 身份 户档管理 1、到西部和艰苦边 远地区农村任职的， 户口可留在现户籍所 在地