QMY-GC45.001-2012 考勤管理.docVIP

制冷家电集团洗衣机事业部企业标准 QMY-GC45.001-2012 替代：QMY-GCG45.001-2010、QMY-GCQ45.004-2010 考勤管理 修 订 页 编制/修订原因说明： 为规范洗衣机事业部的考勤管理，参照美的制冷家电集团考勤管理办法，在符合国家法律法规的基础上，特编制本管理办法。 原章节号 现章节号 修订（内容）说明 修订人/时间 4.3.2 一线生产人员实行现场考勤，由各产线班长负责记录本部门员工出勤情况。考勤员于每日上班开始时间和结束时间进行考勤，并于每月第二个工作日将隔天出勤情况在考勤公示栏更新，员工对当天考勤有异议，可及时反馈，由部门据实处理。 5.2.2.3.1 请假天数在2天及2天以下（含2天）由直接领导（模块经理）审批即可，不需经过部门总监（或管理部长）审批。 5.2.2.3.2 提交人请将不相关的节点审批人删除，以减少相关人员工作负担。部门考勤员负责资料及凭证的审核，同时请年假或调休假时，由部门考勤员先在流程中提供申请人年假或调休假情况，以方便直接领导审批，无假期、不符合请假规定或未按规定提交相关材料的，则直接驳回。 杨菲菲/2011.11.8 单位审核意见/日期： 董立2012-02-22 会审/日期： 邱大鹏2012-03-01 会签意见/日期： 胡庆九齐国新2012-03-01 审批意见/日期： 刘巨峰2012-03-05 注： 1、流程清单内所有文件审批发布必须按照清单规定的审批流程组织审批，并在此处写明审批流程。 编制部门（人力资源部）→部门审核→会审（经营管理部）→单位外会签 （相关部门部门）→审批（洗衣机事业部总经理）  1．目的 为完善员工考勤制度，规范请假流程，特制定本管理办法。 2．适用范围 本标准适用于洗衣机事业部全体员工，各单位可根据实际情况，在本制度框架内制订实施细则并报洗衣机事业部人力资源部备案后实施。 3．定义 考勤：是企业管理的基础，是教育、督促员工遵守作息时间的重要手段，是计发工资、福利待遇、员工奖惩等的重要依据。 4．考勤管理 4.1 工时制度 本公司实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。 4.1.1 标准工时工作制 4.1.1.1 实行标准工时工作制的岗位每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。由于生产经营的需要，公司统一安排加班的，延长工作时间的工资报酬和补休安排按照国家相关规定执行。 4.1.1.2 实行标准工时工作制的岗位：非营销的管理类（M类中层）、专业类（P类）、行政辅助类（A类）岗位，公司高层管理人员除外。 4.1.2 综合计算工时工作制 4.1.2.1 根据工作性质，经劳动保障行政部门批准，公司部分岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的岗位，在一个周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间—100元；旷工三天内（含三天）不发放旷工当日的工资；连续旷工三天（含）以上或一年之内累计超过六天（含）以上的，属于严重违反公司规章制度，各部门考勤员应2个工作日内将旷工员工名单、考勤记录及具体的情况说明呈报各自的人力资源部门，由各单位人力资源部门发《提前解除劳动关系通知函》，公司营运与人力资源部负责办理退工手续。派遣员工旷工构成严重违纪的，按公司与派遣公司的协议规定退回。 实行不定时工作制的员工考勤规范： 4.2.5 员工实行不定时工作制，因工作需要，原则上可自行安排出勤时间，但须提前知会直接上级领导，并在考勤员处备案，公司不再另行安排调休或发放加班费。 4.2.6 未请假擅自离岗，按照考勤管理相关规定处理，情节严重者，对当事人及直接上级负激励100-300元。 4.3 考勤管理 4.3.1 公司研发楼管理人员实行刷卡考勤系统的，由各单位管理部负责每月核查并公布管理人员考勤情况，没有实行刷卡考勤系统的单位，由部门指定兼职考勤员，负责记录本部门员工出勤情况。 4.3.2一线生产人员实行现场考勤，由各产线班长负责记录本部门员工出勤情况。考勤员于每日上班开始时间和结束时间进行考勤，并于每月第二个工作日将隔天出勤情况在考勤公示栏更新，员工对当天考勤有异议，可及时反馈，由部门据实处理。 4.3.3 每月5号前，考勤员将经员工签字确认，管理经理/部长审核，部门负责人签字审批后的考勤表，报薪资专员备案，作为薪资核算的依据。考勤表及相关原始资料由考勤员交人力资源部保管备查。 4.3.4 对考勤员弄虚作假，部门负责人渎职，不严格考勤的，员工可以向各单位管理部门检举投诉，对情况属实的，根据情节严重程度，每次对考勤员负激励100-300元，对部门负责人负激励300-500元，负激励全部奖励给举报人，并对举报人予以保