卫生院2011年绩效考核方案.docVIP

卫生院2011年绩效考核方案 为贯彻落实上级有关精神，执行国家基本药物制度，以人事局、财政局、卫生局联合下发的《衡东县公共卫生事业单位与乡镇卫生院绩效工资实施方案》和《衡东县乡镇卫生院绩效考核实施工作指导意见》为蓝本，结合我院具体实际情况，充分调动职工的工作积极性，提高服务质量和效率，杜绝医疗事故发生，建立按岗定酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动组织纪律和道德医疗建设，经院委会研究决定，特制定我院绩效考核方案。 一、考核原则 坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，管理量化的考核方案，以基本公共卫生服务和基础医疗服务的考核为重点，促进我院职工全面履行职责，以主人翁的心态坚持自我评测与定期考核本结合，做道随时能接受上级领导的各种督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行代劳优酬、兼顾公平的原则，结合卫生工作知识密切，工作强度高风险等特点，根据岗位定工作任务，按完成情况，群众满意度综合评分，根据考核得分发放绩效工资。 二、考核主体 卫生院绩效考核领导小组依照《吴集镇卫生院绩效考核方案》对下列各岗位人员进行考核，公卫组、临床组、护理组、药剂组、行政后勤组。 三、考核机构及责任 成立吴集镇卫生院绩效考核领导小组： 组长：刘坤伟 副组长：吴美春 成员：江波、阳岳钟、阳秋伏、罗小林、罗里平、刘社金、邓丽媛、陈洲香、欧小波 负责制定各岗位的考核细则，并