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一、伴侣虐待 行为界定 自我报告或其他人证实遭到其他成年人的语言或身体（如打、踢、掌掴、拷打等）的虐待。 自我描述整遭到一个家庭成员的虐待，同时感觉到恐惧，对社交生活退缩。 在工作地点与家庭成员通电话或交谈时会发生间歇性的哭闹或者愤怒爆发。 有暴力事件之后的伤痕或身体不适的主诉。 有显著的情绪障碍（如经常性或长时间的情绪低落、敏感、焦虑、冷淡、退缩）。 自我描述为害怕与家庭成员接触。 由于伤痕和其他被殴打的迹象而感到难堪、导致旷工。 长期目标 终止一切语言或身体上的虐待。 从健康及积极的工作关系中得到安慰和支持。 解决情绪低落、恐惧、对社交生活不敢兴趣等问题。 从有类似被虐待经历的人们中得到支持和鼓励。 不再否认来自家庭成员的虐待。 寻求心理治疗以建立自尊、自信，以及结束被虐待关系的勇气。 短期目标 治疗干预 1、能准确、诚实地描述近期的被虐待行为，并说明寻求帮助的原因。 通过稳定的目光接触和积极地倾听、无条件的积极关注，帮助雇员建立辨别和表达情感的能力。获得雇员的信任，建立起良好的关系。 2、认清自己受虐待的经历、特性、频率和持续时间。 收集现在和过去的被虐待经历。 3、认清并表述与被虐待有关的情绪。 1、通过稳定的目光接触和积极地倾听、无条件的积极关注，帮助雇员建立辨别和表达情感的能力。获得雇员的信任，建立起良好的关系。2、收集现在和过去的被虐待经历。3、了解、鼓励和支持雇员说出并认清与被虐待有关的感受。4、稳定雇员的情绪，减少与被侵犯密切相关的负面情绪。 4、描述家庭成员的所有虐待行为。 1、了解雇员家中是否还有其他成员被侵犯，在适当的情况下通知警方或司法部门。2、采取必要的手段保证雇员及其家庭成员免受进一步肉体的伤害（如把雇员及其孩子迁出原住处，通知警方及相关机构）。 5、与心理咨询师和/或上级主管签订隐私分享约定。 寻求雇员书面或口头同意在适当的时候可以向上级或健康专家公开被虐待的信息。 6、不再否认自身问题的严重性。 使雇员能面对问题，正视侵犯的严重性。 7、使他或她把对虐待的内疚及羞耻感表达出来。 1、认清雇员因被虐待而产生的内疚感，羞耻感和/或自责感。2、让雇员确认虐待者才是需要负责的人，以减轻其内疚和自责。 8、终止对被虐待的内感疚，让虐待者承担责任。 1、认清雇员因被虐待而产生的内疚感，羞耻感和/或自责感。2、让雇员确认虐待者才是需要负责的人，以减轻其内疚和自责。3、确认雇员不再为虐待者找借口，故意低估被侵犯的影响或产生自责感。 9、描述虐待对家庭生活及工作的影响。 认清虐待对雇员处理家庭或工作事务能力的影响。 10、认清并理解低自尊是如何使暴力及被侵犯长期存在。 让雇员知道自我贬低会纵容虐待行为，虐待行为又会使自我贬低进一步加强。 11、描述滥用酒精和药物对暴力行为的影响。 评估使用或滥用药物或酒精而产生暴力行为的可能性。 12、通过全面的体检确定没有受到严重的身体伤害。 建议雇员做身体检查。 13、进行全面的心理评估。 建议雇员到专业精神医生处接受评估，看是否需要接受咨询或药物治疗。 14、同意继续通过心理咨询解决被侵犯的处境。 1、建议雇员到专业精神医生处接受评估，看是否需要接受咨询或药物治疗。2、定期会见雇员，鼓励其继续接受咨询治疗。 15、参加受害者互助小组。 介绍雇员到一个受害者互助小组，让她或他知道其他人也会有类似的经历。 16、阅读有关被侵犯受害者的书籍以提高自我认识。 建议雇员阅读相关书籍。 17、报告通过个人或小组咨询所取得的进步。 1、帮助雇员评估精神治疗的作用。2、减低雇员对治疗计划的抵触。3、强化雇员的积极自我认定以及对未来的信心。4、在有适当许可的情形下，与专业精神科医生一起跟进治疗情况。 18、报告在家庭及工作场所的侵犯行为减少。 跟进观察雇员的行为改变，以及如何建立不再忍受虐待的坚固防线。 诊断建议 轴Ⅰ： 309.0 适应障碍，伴抑郁心境 296.xx 重性抑郁障碍 300.4 心境恶劣障碍 V61.1 成人肉体虐待 轴Ⅱ： 301.83 边缘性人格障碍 301.6 依赖性人格障碍 799.9 诊断待定 V71.09 无诊断