入职管理操作实务及应对技巧.docVIP

新聘员工的风险分析和应对措施 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险分析】 1、不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　 【应对措施】　 1、要求新员工自己填写信息登记表并签字确认。 2、招用劳动者时，最好让员工提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。　 3、核实劳动者填写个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实。 附：《应聘员工信息登记表》范本 公司 应聘员工信息登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 照 片 身份证号 民族 学历 专业 婚姻状况 未婚、已婚、离异、丧偶 健康状况 身高 语种 熟练程度 技术技能 职称 特长爱好 资格证书 是否接受体检 户籍地 邮编 家庭固电 现住所地 固电 本人手机 其他联系人信息 姓名 性别 与本人关系 地址 电话 教育经历 起止年月 学校名称 专业 毕、结、肄业 教育内容 工 作 经 历 起止年月 工作单位 岗位 主要工作内容描述 离职方式 填表时，是否与其他单位有劳动关系 有（ ），单位名称： ；无（ ） 填表前，是否与其他单位签有竞业限制、保密或专项培训服务协议 有（ ），终止期间： ；无（ ） 填表前，是否曾受工伤或患职业病 有（ ），工伤伤情： 、 职业病种： ；无（ ） 填表前，是否曾患重大疾病或做过手术 有（ ），何病何种手术： ；无（ ） 主要家庭成员 称谓 姓名 年龄 家庭或单位地址、劳动状况 联系电话 身 份 证 粘 贴 处 声明：本人保证以上所填信息真实；如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 填表人： 填表日期： 年 月 日