2016春北交《人资源管理》在线作业一.docVIP

北交《人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 工作分析最终产出是（ ） . 工作规范 . 职位说明书 . 绩效评估 . 职业生涯设计 正确答案： 2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ） . 人力分配规划 . 调配规划 . 晋升规划 . 招聘规划 正确答案： 3. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ） . 20% . 10% . 15% . 25% 正确答案： 4. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（　 　 　） . 企业民主制度 . 企业财务制度 . 企业薪酬制度 . 企业考核制度 正确答案： 5. 物质方面的报酬最重要的部分是( ) . 工资 . 超时与超额奖金 . 质量奖 . 发明奖 正确答案： 6. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　 　） . 外层物质文化 . 中层制度文化 . 内层精神文化 . 表层产品文化 正确答案： 7. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。 . 岗位工资 . 奖金 . 结构工资 . 浮动 正确答案： 8. 成人学习的最好方式是 （ ） . 老师传授 . 老师传授为主，自学为辅 . 被动学习 . 自我学习 正确答案： 9. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ） . 整体型战略 . 积累型战略 . 积累型战略 . 协助型战略 正确答案： 10. 劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ） . 4个月 . 6个月 . 8个月 . 10个月 正确答案： 11. 作为决定培训需求起始依据的是 ( ) . 任务分析 . 绩效分析 . 培训计划制定 . 前瞻性培训需求分析 正确答案： 12. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（　 　） . 宣传成本 . 选拔成本 . 录用成本 . 安置成本 正确答案： 13. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（　　 　） . 集合性 . 人本性 . 实践性 . 稳定性 正确答案： 14. 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( ) . 量表考核法 . 行为锚定评分法 . 因素评定法 . 领导行为效能测定法 正确答案： 15. 下列不属于个人福利的是( ) . 养老金 . 交通费 . 贷款担保 . 海外津贴 正确答案： 北交《人力资源管理》在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） . 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 . 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 . 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 . 人力资源规划有利于控制人工成本 . 人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案： 2. 选拔性测评的特点有 （ ） . 强调区分性 . 强调客观性 . 带有调查性 . 具有概括性 . 结果可以是分数也可以是等级 正确答案： 3. 岗位技能工资制的组成部分有( ) . 岗位工资 . 职务工资 . 级别工资 . 基础工资 . 技能工资 正确答案： 4. 计件工资主要适用于（ ） . 生产的目的是提高产量 . 生产具有连续性和稳定性 . 员工人员多易集中管理 . 员工或班级的产量易计算 . 企业有科学的劳动定额 正确答案： 5. 人力甄选的方法包括（ ） . 简历筛选 . 测试甄选 . 面试甄选 . 背景调查 . 效度调查 正确答案： 6. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ） . 自费学历教育 . 自费进修 . 外派培训 . 自费培训 . 自费职业资格或技术等级考试 正确答案： 7. 解决劳动争议的途径主要有( ) . 协商 . 调解 . 仲裁 . 诉讼 . 静坐罢工 正确答案： 8. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ) . 实物指标 . 变换指标 . 劳动消耗指标 . 价值指标 . 工时消耗指标 正确答案： 9. 影响人力资源需求的因素主要有( ) . 技术、设备条件的变化 . 职工个人利益需求的变化 . 企业规模的变化 . 企业经营方向的变化 . 外部因素 正确答案： 10. 媒体广告招聘的优点有（ ） . 信息传播范围广 . 应聘人员数量大 . 组织的选择余地大 . 招聘时间较长