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2016江苏事业单位招聘考试常见问题答疑 江苏省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。 四、事业单位待遇怎么样? 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。 事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员，教育系统呢? 2010年国务院审议通过的国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇，“不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。” 当然，不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇，比如： 在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次优秀管理人才的公告”里面，有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是 (1)给予20万元住房补贴，签订合同后首次补贴5万元，其余15万元分5年按月等额发放。 (2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助(45周岁以下800元，45周岁以上1100元); (3)子女就学，小学就近安排，中考按归国华侨待遇降10分录取; (4)随迁家属按原身份安排工作。 最新事业单位招聘信息请关注江苏事业单位考试网 五、事业单位的行测与公考/省考的区别? 首先，国考和省考与事业单位在命题思路上的区别。国考和省考经历了几轮的改革，现在进入了一个比较成熟阶段，命题思路比较完善，已经从过去的简单的考查知识型，转变成了对能力型的考查，也就是说里面不再有简单知识型题目的考查。比如简单的计算问题、简单的数论问题、简单的溶液混合问题等。而事业单位目前的命题思路还处于考查知识型。 其次，国考、省考的真题，每年都会出新的题目，从来没有出现今年的真题与以往任何一年的真题重复的。事业单位考试，很多省市和地方，考试题目都是往年的国考、省考、事业单位考试真题，甚至有的地方，在同一年，两个不同的事业单位的招考，题目有大部分的重复。例如：2013年辽宁喀左与林业局的考试中就出现重题;再如2013年辽宁丹东考试中出现了2012年辽宁丹东原题。例如：2013年河南三门峡事业单位考试。20道数学运算中：5道2013年国考原题，3道2012年9月15日河南省考原题，2道2010年9月18日河南省考原题。再如：2013年河南鹤壁事业单位考试中有5道图形推理，10道资料分析是2013年河南省郑州市第一批事业单位考试原题。 最后，事业单位各个省、地市、县的考试内容和考试特点都不一样，不像国考、省考，全国大部分地方考试内容和考试特点基本相同。 六、事业单位的面试形式 事业单位面试主要为结构化面试(包含教师岗、卫生岗及综合岗)，此外还有无领导小组面试(较少)、专业知识答辩(一般为教师岗和卫生岗)。 (1)结构化面试 (2)无领导面试 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。 此类面试形式在事业单位的考试中比较少，简单了解即可。 推荐阅读：2016江省事业单位考试大纲 七、事业单位工资构成是怎样的? ㈠、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 ㈡、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 ㈢、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴