员工职业化的6堂必修课解说.ppt

奋斗要有梦想，工作要有理想 奋斗改变命运 1．你有奋斗的梦想吗? 2．你有没有设定职业理想? 高薪并不等于职业理想 事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。 高薪并不等于职业理想 什么叫好工作？ 让自己看起来有面子的工作，而不考虑它是否适合自己。 很多人觉得大学毕业了，自己肯定能做比较高端的工作，于是不屑做那些基础性的工作。 好工作不是让你发挥到别人的水平，而是发挥出你自己的潜能。这里面要特别强调一点，那就是性格——性格决定命运。 事实上能把自己的潜能发挥出来就是超越。 职业理想决定职业发展的方向 自食其力远胜过无所事事。 从最底层做起，也会爬到最高处。 未来的东西就是这样： 当你墨守成规时，它永远与你的昨天一样； 当你积极进取时，就会化作灿烂无比的春光。 在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路； 在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。 一切皆可以变，唯有我们的理想不能变； 一切都可以长，唯有我们的傲气不可以长； 一切都可以老，唯有我们年轻的心不能老； 一切都可以退，唯有我们前进的脚步不能退。 把职业当事业 “职业”、“事业”，一字之差，彰显着迥异的人生态度和价值观。 把职业当职业，要求恪守职业道德、尽心尽力工作，那是自发的，是为稻粱谋； 把职业当事业，要求追求完美境界、创造性工作，那是自觉的，是为理想谋。 把职业当事业，需要一种舍我其谁的使命感。 10 把职业当事业，需要一种敢于担当的责任心。 10 把职业当事业，需要一种坚持不懈的执着精神。20 把职业当事业，需要一种大公无私的精神境界。 30 把职业当事业，需要以自己高尚品德和人格魅力来凝聚人心，形成团队精神。30 把职业当事业 拥有—份职业，一定要拥有一种荣誉感 一个杰出的员工，无论从事何种职业，都能尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。 杰出员工总能以虔诚的心态对待这份职业。即使自己心中梦想的可能是更加美好的职业，但是对自己从事的职业，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的姿态完成。所以，不仅要“干一行，爱一行”，还要“爱一行，成一行”。 当一个人“干一行，爱一行，成一行”时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。 拥有—份职业，一定要拥有一种荣誉感 也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差，无法得到社会的承认，但是，请不要无视这样一个事实：有用才是伟大的真正尺度。 有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成是创造一番事业和发展人格的基础，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊! 拥有—份职业，一定要拥有一种荣誉感 同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。 他们身在其中，却无法认识到其价值，只是迫于生活的压力而劳动。 他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。 他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。 这样的人在任何地方都不会有所成就。 所以说，拥有一份职业，我们一定要拥有一种荣誉感。 不断成长，就会成功 成长就是不断突破心灵空间的界限，不断品味新鲜的冲动，每天都优化着自己的素质，每天都走在成功的路上，向着成功的目标一点点迈进，逐渐由原来的小环境，进入大世界的过程。 这是生命最本质、最美好的状态。一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全、乐观积极、不断进取，就可以说是成功者。 成功是一种状态，一种积极向上的状态，不断成长，就会成功，做最好的自己就是成功。从心理学的角度来看，人的最高需求是自我实现。而每个人自我实现的价值都是独一无二的，成功也不应是一个模式。 最好的自我，就是一个人最深层次所具有的成长力，就是从降生那天起就推动着我们往前走的那股成长的激情，天赋和技能都是这种激情的表达。 职业化态度 态度：是个体对特定对象的总体评价和稳定性的反应倾向。 成分包括：认知C cognition 、情感A affection、行为倾向B behavioral tendency 价值观：个体核心的信念体系，是个体评价事物与抉择的标准，是关于什么是“值得的”看法。德国哲学家斯普朗格： 1、经济型：具有务实的特点，追求财富、对有用的东西感兴趣。 2、理论型：具有智慧、兴趣，求知欲强，富于幻想，重视用批判和理性的方法去寻求真理。 3、审美性：追求世界的形式与和谐，以美的原则，如对称、均衡、和谐等评价事物。 4、社会性：热心社会活动，尊重他人价值，利他和注重人文关怀。 5、政治性：追求权力、影响、声望，喜欢支配和控制他人。 6、宗教型：认为最高的价值观是统一和整体，相信神和命运，寻求把自己和宇宙联系起来。 职业化态度 1．积极的态度是做好工作的关键 2．岗