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递交辞职信后直接离开 篇一：递交辞职信后直接离开 由于工作压力太大，而且单位经常让我们加班，并且没有加班费，没有倒休，我决定离职！但是有些问题不太明白。1.提前一个月递交辞职申请，单位可以不批准么？（因为人少，活多，我走了他们真一时半会儿招不到愿意干那么多活的人。。。）2.我看有的地方说如果不提前一个月的话，要赔偿一个月的工资，我的工资是800+绩效，我用都赔偿他们么？？3.公司日常有很多不合劳动法的事儿，比如加班没加班费，规定的办公时间超过8小时，绩效制定的不合理等等，这样我可以不提前一个月，也... 发布者:flowershining 2009-09-01 状态:已过期 回复 (10)篇二：递交辞职信后直接离开 辞职信，主要写你辞职的原因（真假你自己看着办），还要感谢领导的提拔 公司的培养等等。要注意措辞，要表现出好聚好散，不能把关系闹僵了。在交辞职信之前，最好跟领导正式谈一下，先取得领导的谅解。交完辞职信后，你还要继续上班，直到你的领导批准后，然后你就可以正式离开公司了。如果领导要找你麻烦，你离开会很麻烦，所以取得领导谅解最重要，好了，祝你好运！！ 篇三：递交辞职信后直接离开 根据劳动合同法的规定，员工应当提前30天书面通知单位解除劳动合同，如果你马上走人，可能会造成公司损失，或要承担赔偿责任的。 律所：广西桂三力律师事务所 回复时间：2015-03-28 16:54篇四：递交辞职信后直接离开 解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 / / 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 / / 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： / 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； / 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； / 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。篇五：递交辞职信后直接离开 我今年4月(转 载 于:wWW.cnbotHwIN.COM 博威 范文网:递交辞职信后直接离开)20号递交的辞职信，老板收到后不批，在21号我又发了份辞职邮件通知老板。还是不批，说这个项目完成才准离开，项目完成起码是半年后的事情了，所以我不同意，准备30天后直接走人。然后我就去给办公室主任说我30后就直接走了，不管批不批，老板给我说强行离开，要起诉我赔偿给他带来的损失，我是提前30说了，他自己不招人交接，这个损失不管我事吧？30天后直接走人是可以的不？看到我坚持要走，老板非要我做满3个月才准走，这3个月工资不按月发，等我3个月离开的时候一起付给我，但是我没同意，最后也没达成共识，就这样拖着有半个月了，要是他真不给我工资，我可以不满30天就不工作了吗？而且我们工资是押一个月，现在3月的工资都没发，我走后他不给我工资，怎么办？我们是买了5险的，但是劳动合同只有主任那里有一份，我们自己手里没有，签合同的时候说的是只为了买保险，所以我们这里员工都没有。我们每天都会打指纹。工资是签字发现金，所以没有证据证明3月工资没发。劳动合同也没，但是有张以前房贷公司开的收入证明。