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供电所职工教育培训制度 　　供电所职工教育培训制度 　　 　　为进一步规范供电所的教育培训管理，培养和锻炼一支强有力、高素质的技术队伍，不断增加班组的综合实力，确保我所培训计划的完成的落实。结合我所实际特制定我所职工教育培训制度如下： 　　 　　一、进一步加强我所的职工教育培训管理，培养和造就一只高素质的职工队伍，推动学习型班组工作的开展。其中职工培训的重点是：业务技能培训和基础知识。 　　 　　二、培训员是所内职工教育培训工作的主要负责人，其主要职责是： 　　 　　1、认真贯彻和执行各级有关教育培训工作的政策、方针和规定，并负责制定职工培训教育管理制度。 　　 　　2、制定所内职工教育培训计划和年度计划，并负责组织和实施。 　　 　　3、负责组织协同所内的各种竞赛和比武。 　　 　　4、负责参加上级竞赛、比武人员的赛前培训工作。 　　 　　5、负责管理支公司的各种培训。 　　 　　三、应建立的培训台帐： 　　 　　1、班组教育培训计划； 　　 　　2、月度培训情况登记； 　　 　　3、新上岗人员的培训台帐； 　　 　　4、周培训台帐：包括学习日记录、技术问答（每周一次）、理论讲解等（学习、讲课及专题分析）； 　　 　　5、各类考试成绩登记台帐； 　　 　　6、教育培训活动纪事。 　　 　　四、岗位培训： 　　 　　1、应按时参加上级部门组织的各专业知识培训，培训完毕所支公司安培股备案，并填定《岗位培训技术档案》； 　　 　　2、邀请各专业人员对我所人员进行培训。 　　 　　五、积极开展各类竞赛和技术比武活动： 　　 　　结合实际情况，每年应进行最少2次的竞赛活动，充分调动广大职工学习的积极性，选拔竞赛能手。 　　 　　六、培训管理 　　 　　1、应制定切实可行的培训计划，并有步骤地开展班组现场培训工作； 　　 　　2、积极参加上级举办的各类专业培训、岗位技能调考、抽考和各种竞赛活动，凡抽到人员不得以任何再由无故不参加，凡成绩优秀者，按照所内考核办法进行奖励，不及格者，按照所内考核办法进行处罚； 　　 　　3、充分利用早课时间，按照“每日一题”自选课题进行讲解和作好笔记，以了解全面的专业知识； 　　 　　4、凡涉及到培训的各类报表及临时布置的培训任务，应在每月底及时报至安培股； 　　 　　5、对支公司下达的年度培训计划，要按时完成，并按照培训计划安排的时间进行培训； 　　 　　6、职工无故不参加所涉及上级举报的各种培训，将依照旷工进行考核； 　　 　　7、实行职业资格准入制度。从事技术工作的职工，必须参加技术等级培训和职业技能鉴定，在取得相应的《技术等级证书》后，优先兑聘上岗。 《供电所职工教育培训制度》出自：范文先生网 链接地址：/fanwen/HTML/fanwen_20131227161511_235026.html 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，