海关公务员职业生涯管理现状与对策研究——以SZ海关为例.pdfVIP

中文摘要 职业生涯管理作为现代人力资源管理的重要组成部门，对于目前公共部门人 力资源管理与公务员群体个人发展都意义重大。通过有效的职业生涯管理可以提 高公共部门的运作效率，提高公共部门的良性发展速度，贯彻“以人为本”的管 理原则。对于公务员个体来说，职业生涯规划有助于挖掘公务员个体潜能，提升 职业竞争能力，增强自身发展的目的性与计划性，提升事业成功的概率。中国海 关作为肩负着国门职能的重要部门，在组织构架、岗位设置、人力资源管理等方 面存在特殊性，以其特点为基础，将职业生涯管理理念引入海关公务员系统，对 于改善中国海关公务员管理，提升海关公务员素质有巨大实践意义。 本文通过调查 SZ 海关 7 个处级单位的公务员在职业生涯目标、福利待遇水 平、教育培训等方面的现状，运用描述性统计分析，总结出海关公务员在职业生 涯规划管理中存在的主要问题，主要包括观念落后、个人组织目标不一致、晋升 机会稀少及晋升方式不健全等。在借鉴了英国、新加坡和美国公务员职业发展模 式的经验的基础上，结合中国国情，从公务员职位分类、发展策略、发展路径三 方面构建了新型海关公务员职业生涯管理体系。首先，践行“以人为本”的管理 理念是公务员管理的价值观基础，其次，个人的职业生涯规划目标应与海关部门 的发展目标与战略相统一，再次，优化职务与级别晋升制度是重点路径，最后， 完善职业生涯管理的效果评价制度。以期真正落实职业生涯管理，并且建立使其 可持续发展的发展制度，发挥其对海关公务员管理的推动作用。 关键词：职业生涯管理； 海关公务员；人力资源管理 Abstract As an important component of modern human resources management department, career management is important for both public sector management and personal development. For the public sector, career management can improve the operational efficiency, perfect the development, and implement people-oriented management principles. For individual civil servants, career planning is helpful to tap individual potential, promote professional ability, enhance their own development of purposeful and planned way, and improve the probability of success. As the important sector shouldering international function, China Custom features in the organizational structure, post settings, human resource management. On this condition, this thesis introduce the concept of career management into customs system, to improve human management of China Customs, which is of great practical significance. This thesis summed up the main problems existing in career planning of custom civil servants by the means of descriptive statistical analysis, though the questionnaire of career goal, welfare, education and training, etc of the SZ Custom. The problems include that concepts is out-of-date, personal and o