医院人事档案管理制度.docVIP

医院人事档案管理制度 第一条 为确保人事档案的机密性，完整性和准确性，为人事决策提供信息和依据，特制定本制度。 　　第二条 本制度适用于医院所有员工的人事档案管理。 　　第三条 员工人事档案由人力资源部负责管理 　　第四条 新员工第一次建档后，日后所有有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、奖励等，以保证档案的完整性和可查性。 　　第五条 新员工报到后按《个人资料档案目录》顺序进行建档，目录如下： 　　1、人才招聘登记表 　　2、拟聘审批书 　　3、学历证、职称证、执业资格证、英语、计算机等资格证、其它职业资格证(如电工证)等复印件。 　　4、身份证复印件 　　5、健康体检证或健康证明 　　6、照片 　　7、员工转正申请表 　　8、聘用合同、培训合同 　　9、培训和答辩材料 　　10、奖惩材料 　　11、任免、升降、调薪等材料 　　12、其它材料 　　第六条 档案管理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档案的接收、存入、提供、使用和变动情况。 　　第七条 要做到分类准确、编号规范、排列有序、定期核对。 　　第八条 为保证档案管理的安全性，要用专用铁皮柜存放档案，并做到防火、防盗、防潮、防霉、防虫蛀。 　　第九条 所有人事档案都属秘密文件，应妥善保管，不得随意泄密。 　　第十条 人事档案不允许无关人员查询。部门主任以上人员有权查阅本部门员工的档案。院长有权查阅所分管部门的员工档案，总经理有权查阅任一员工的档案，除总经理外任何人不得查阅员工的工资档案。 　　第十一条 任何人不得借阅自己本人档案。 　　第十二条 档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完整性，不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、丢失。 　　第十三条 收回档案时，档案管理人员必须认真检查核对，否则追究当事人的责任。 　　第十四条 员工离职时，应建立离职员工档案，另行保管，离职人员档案保存期为一年。员工个人人事档案资料(如属于员本人的复印件等)在离职后可由本人带走。 　　第十五条 本制度解释权与修改权归人力资源部 　　第十六条 本制度自下发之日起执行。 　　医院人事管理制度 　　为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求，特制定本制度。它包括以下内容： 　　人事考评与奖惩制度 　　一、总则 　　为了健全和完善激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，正确评价各级员工工作和选拔聘用优秀人才，更准确反应任职期间的表现与业绩，把员工职位的升迁、经济利益和工作业绩紧密联系起来，真正做到奖罚分明、知人善任，特制定本制度。 　　二、考评 　　(一)考评的程序按管理权限分级进行。 　　医院院长由总公司和总经理考评; 　　职能部门负责人由总经理和院长考评; 　　各中心及重点科室负责人由院长和人事科考评，报总经理审核; 　　一般员工由所在科室和人事科考评。 　　(二)考评原则 　　1、公平、公正、客观原则：统一考评标准及程序，科学制定考评指标，多渠道收集考评信息，及时处理考评投诉。 　　2、绝对性评价原则：以事实为依据，按照职务职能标准对员工的工作行为进行评价，而非人与人之间的相对评价。　　本文标题：医院人事档案管理制度 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算