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员工试用期满转正流程 门店各岗位转正基本条件 1、基层员工: 一个月完成销售任务次月转正。 2、副 店 长：一个月完成销售任务可申请转正。 3、店 长：连续两月完成双项任务可申请转正。 4、后勤人员：需要试用三个月方可申请转正。 二、转正审批流程 试用期满新员工 用人部门 人力行政部 总经理 【转正流程说明】： 试用期员工转正前详细填写《转正申请表》后交上级主管逐层审批； 基层员工（营业员） 门店负责人批准 人力行政部审核 副店长 门店负责人批准 人力行政部审核 总经理审批 店长 人力行政部审核批准 总经理审批 后勤人员 门店负责人批准 人力行政部审核 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料递交总部人力行政部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退； 人力行政部对员工转正进行审核，转正审核不合格者，由人力行政部电话通知各门店或当事人，并提出详细操作意见。对于合格者，如需总经理审批的由人力行政部提交总经理审批； 转正审批流程结束后，正式录用合格者，不合格者予以延迟转正或辞退； 所有流程文件归为个人档案。 附件：《转正申请表》 江西省绿滋肴贸易有限公司 转正申请表 姓名 性别 出生年月 部门 职务 学历 试用日期 年 月 日 到 年 月 日 转 正 申 请 书 申请人： 年 月 日 岗 位 试 用部 门意 见 签名： 年 月 日 人力行政部 同意该员工从______年___月___日转正，原工资______元/月拟转正工资____元/月。 签名： 年 月 日 总经理审批（如试用） 签名： 年 月 日 备注：1、员工本人转正应于试用期满5日前填写该表，提前转正由直接上级填写。 2、该表须附个人总结。 3、岗位试用部门意见由申请人直接上级填写。 3、直接上级审批通过后交人力资源部调查考核。 是 否 审核 正式录用 审核 辞退 存档 员工 辞退流程 否 是否合格 是 转正考核 评估 延长试用期 填写 《转正申请》