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大学生求职如何突破网络“羁绊” 　　现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”? 　　市场速递：网络求职渺无音讯 　　带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。 　　“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。 　　“对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。 　　业内分析：学生定位不清晰 　　据招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。 　　北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。 　　“网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。 　　“学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。” 　　中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。 　　智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。 　　专家提醒：大学生应该降低求职底线 放宽求职范围 　　针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议(范文查查网)。 　　专家指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。 　　北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。 　　郝建则指出，大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头