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就业中的性别歧视 女大学生就业难 新闻：性别收入差距最大10行业 金融和技术类居首 新闻摘要：最新研究表明，长期以来最受大学毕业生追捧的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。　　长期以来，美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。至少二十年来，同等的工作，妇女只赚得男性80%的工资。对很多人来说，女权运动有几十年的历史，这数字应该是一个冲击，可悲的是，在最近几年，妇女的财政收益已削弱了。　　根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是，2009年全职女性赚取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，这意味着现时男女工资的差距是22.9百分比。” 性别收入差距十大排行榜 NO.10 零售业女性收入少于男性的百分比：79.5%女性每周收入中位数：$504 男性每周收入中位数：$634  沃尔玛遭遇美国历史上最大的性别歧视诉讼 NO.9 批发业　　女性收入少于男性的百分比：79.3% 女性每周收入中位数：$648 男性每周收入中位数：$817 NO.8 公共行政管理 女性收入少于男性的百分比：78.5% 女性每周收入中位数：$783 男性每周收入中位数：$998 NO.7 信息 　　女性收入少于男性的百分比：75.8% 　　女性每周收入中位数：$756 　　男性每周收入中位数：$997 NO.6 公用事业 　　女性收入少于男性的百分比：75.8% 　　 女性每周收入中位数：$780 　 男性每周收入中位数：$1,029 NO.5 耐用品 　　女性收入少于男性的百分比：74.9% 　　 女性每周收入中位数：$655　　 男性每周收入中位数：$875 NO.4 非耐用品 　 女性收入少于男性的百分比：73.8% 　 女性每周收入中位数：$577 3.医疗保健和社会援助 　女性收入少于男性的百分比：71.8% 　 女性每周收入中位数：$648 　 男性每周收入中位数：$902 NO.2 专业技术服务 　　女性收入少于男性的百分比：65.9% 　　女性每周收入中位数：$872 　　男性每周收入中位数：$1,324 NO.1 金融和保险 　　女性收入少于男性的百分比：62.2% 　　女性每周收入中位数：$738 　　男性每周收入中位数：$1,186 在考试和录取中优先选择男性 女性二度就业相当困难：生育，家庭 就业性别歧视对男女学生的心理折射 就业中的性别歧视 单位简介：上海文化研究中心于2004年6月14日正式成立，为***上海市委宣传部领导下的事业单位。中心借助学术咨询、专家访谈、专题研讨、协议合作等方式，联手社会研究机构，协同各方研究力量，组织研究上海文化事业和文化产业发展中面临的新情况、新问题，为市委、市政府的重要文化决策提供科学依据和智力支持。欢迎有志于文化研究的人来我处实习。 招聘人数：3人 招聘要求：1、硕士及以上学历，党员，男性优先 2、对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定研究 3、有较强的责任心 联系地址：上海市高安路17号上海文化研究中心 邮政编码：200031 联系人： 王老师 联系电话Email： shscsc@163.com 改革开放以来：行业的“性别化”再次显现 例：2001年女性职工行业分布状况 社会习俗论: 家庭、社会的二元对立 男主外 女主内 工具型角色 情感型角色 二元劳动力市场理论 劳动力市场 主要市场 次要市场 男性具有劳动稳定性 女性缺乏劳动稳定性 男性—— 内部劳动力 女性—— 外部劳动力 利润最大化理论 女性供给弹性低于男性 女性的要价空间不如男性 对女性劳动力的不足或有误而产生的不确定感和偏见 偏好歧视理论 个人偏见歧视理论雇主的个人偏见 在劳动生产率相同，劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受更低的工资 制定反性别歧视法； 参照国际经验，探讨建立具有可操作性的法律细则，并建立歧视惩罚和补偿制度； 扩大性别平等机构的监测、调解和执行功能； 反对教育和培训中的性别化倾向，促进就业的性别融合。