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规划 社会性别主流化周期 社会性别主流化周期这张图描绘了社会性别主流化涉及的两个核心内容： 社会性别主流化周期的动力是社会性别敏感的组织文化。这个组织致力于促进性别平等，并要求每名员工都要以身作则。每一名男性和女性员工（董事会成员和志愿者，如果适用的话），都要对组织的要求做出积极地反应，在日常工作中和相互交往中促进性别的平等。 2） 运用社会性别主流化这种方式，使得我们能在规划和项目周期的各个阶段的决策过程中，纳入女性和男性的需求和经验。 目的是使女性和男性平等受益，逐渐消除不平等现象。 社会性别主流化的定义 1997年2月联合国经社理事会决议是这样描述性别主流化的：在各个领域和各个层次的任何行动中，包括各种立法、政策和方案，评估该行动对女性和男性带来的影响的过程。社会性别主流化是一种策略，使得在政治、经济和社会领域的所有政策和方案的设计、实施、监测和评估过程中，女性和男性的关切和经历成为其不可分割的一部分， 从而使女性和男性可以同等受益，逐渐消除性别不平等的现象。终极目标是实现社会性别平等。 社会性别主流化是一项补充策略，能有效地补充旨在缩小性别差距的一些有针对性的干预活动。 社会性别主流化周期 研究 学习到的经验教训 ? 2003 Linda Pennells 实施 评估 监测 规划 政策 组织文化