护士考核制度.doc

护士考核制度 　　护士考核制度 　　 　　为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部《临床护士规范化培训试行办法》、”三基三严”培训考核的相关要求，根据我院实际情况，特制定护士考核制度。 　　 　　一、组织机构 　　 　　为确保护士考核真正落到实处，医院成立护士考核管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员（具体人员名单见附件）。主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组织和实施。 　　 　　二、考核原则 　　 　　夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。 　　 　　三、考核对象 　　 　　护理考核的对象为我院全体护士，(www.fwsir.Com)分三个层次：工作1——2年护士、工作3——5年护士、工作6年以上护士。 　　 　　四、考核内容 　　 　　主要包括基础理论、基本操作技术。 　　 　　（一）基础理论 　　 　　选自人卫出版社出版的第五版《内科护理学》、《外科护理学》、《基础护理学》、中国中医药出版社出版的《中医护理常规nbsp; 技术操作规程》、院内《护理管理文件》，主要选择与临床工作相关的基础理论知识。 　　 　　（二）基本技术操作 　　 　　选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。 　　 　　五、培训考核方式 　　 　　针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训计划并组织实施。 　　 　　（一）科室组织培训 　　 　　由各科室护士长组织安排本科室护士培训。 　　 　　（二）医院组织培训 　　 　　由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。 　　 　　护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。 　　 　　六、保障措施 　　 　　（一）凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准时参加，不得无故缺席，不得替代。因值班或特殊情况不能参加者由科室护士长书面请假，护理部将安排其他时间对其进行培训。 　　 　　（二）建立护理技术档案，各次考核成绩都真实、准确的填入其中。 　　 　　（三）考核合格分数为80分，考试不合格者，给予一次补考机会。补考仍不合格者医院将停止其护理工作，交人力资源部统一安排。 　　 　　（四）年终将考试成绩、参加培训次数，综合在一起排出名次，给予奖励。 　　 　　（五）业务培训考核与职称评定挂钩（具体实施办法日后公布）。 　　 　　本制度自2012年11月 1 日起实行。 《护士考核制度》出自：范文先生网 链接地址：/fanwen/HTML/fanwen_20140519094437_254346.html 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习