村级计划生育人员考核奖惩办法 - 奖惩制度.docVIP

村级计划生育人员考核奖惩办法 - 奖惩制度 江苏教育学院学报· 江苏工业学院学报· 江汉大学学报·人文 江海纵横 冀东学刊 济南大学学报·社会 淮南工业学院学报· 淮海文汇 淮海工学院学报·社 淮北煤炭师院学报· 华中农业大学学报· 华中理工大学学报· 为了进一步规范村级人口和计划生育专职人员（以下简称村级计生员）队伍的管理，切实做到职责明确，奖惩分明，充分调动村级计生员工作的积极性和主动性，提升村级人口计生工作水平，特制定本方法。 一、实行村级计生员年度绩效考核制度 村级计生员考核工作由镇计生办根据本办法负责组织实施，每个计生年度考核一次。考核内容包括业务水平、平时表现、基础工作、重点考核分值及评定等次报所在镇政府和市人口和计划生育局备案。符合解聘条件的，由所在镇政府、市人口和计划生育局共同做出解聘决定。 （一）考核内容及评分标准（考核总分为100分） （1）计生宣传教育及知识普及（10分）。每年度抽查10名已婚育龄群众，调查生育、节育、奖励扶助、办理相关证件等政策法规和生殖健康、优生优育等知识的掌握情况，掌握率达100%得满分。各个抽查对象得分合计除以抽查人数就等于计生员分值。 （2）统计信息准确（10分）。人口信息档案完整、准确，身份证登记率达90%以上，每错、漏1人扣0.5分。身份证登记每降低10个百分点扣1分，扣完为止。 （3）孕情管理（15分）。怀孕6个月内孕情掌握率达到80%以上得满分，每降1个百分点扣1分，扣完为止。 （4）落实长效避孕（15分）。当年对象长效避孕措施落实及时率达到85%以上，得15分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。 （5）控制法定外出生管理（15分）。没有法定外超生得满分。有男户法定外超生1例扣5分，纯女户超生1例扣1分，扣完为止。 （6）免费孕前优生健康检查（15分）。免费孕前优生健康检查完成100%，得15分，每少1对扣2分，扣完为止。 （7）流动人口管理服务（10分）。建立健全流动人口台账，缺一人扣1分，扣完为止；《国家流动人口信息平台》出现一例反馈名单，村委会未上报的有一人扣2分；重点服务对象一年内见面（电话联系）不少于2次，有一人（次）未见面扣1分。 （8）依法行政（2分）。出现一例违反“七不准”或“八项纪律”行为的，该项不得分。 （9）平时工作表现（8分）。村级两委班子综合评分（4分），镇计生办综合评分（4分）。 （二）奖分条例 （1）动员1例纯女户（农村二女、少数民族农村三女）落实绝育的，奖5分，落实上环的，奖3分，奖分无上限。 （2）动员办理1例农村人口领取独生子女父母光荣的，奖励2分，奖分无上限。 （三）罚分条款 （1）在省、市考核中因本人工作失误，给本市、本镇带来严重影响的，扣20分。 （2）工作中有违法违规行为侵犯群众合法权益的，扣20分。 二、考核等次界定 考核结果分为优秀、职称、基本称职、不称职四个等次。经考核，分值90分以上的评为优秀等次，70至89分评为称职等次，60至79分评为基本称职，59分以下评为不称职等次。 三、奖惩办法 评为优秀等次的全镇通报表彰并一次性奖励1000元。评定为称职的无奖无罚，评定为不称职全镇通报批评，扣罚1000元绩效，连续两年不称职的，进行解聘处理。 四、本办法由镇人口和计划生育办负责解释。 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸