第二章劳动合同与社会保险法律制度(用)导论.ppt

第二章　劳动合同法律制度 本章内容结构 第一节　劳动合同法律制度 第二节　社会保险法律制度 第一节　劳动合同法律制度 指导思想： “为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规定，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 一、劳动关系与劳动合同 劳动关系与劳动合同的概念 ★劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成的法律关系。 ★劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则（★）11年多选 概念：双方经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以“书面形式”规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。【注意】非全日制用工可以订立口头协议。 订立原则： 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同的订立 【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 『正确答案』ABCD 二、劳动合同的订立 （二）劳动合同订立的主体（★）11、13年判断、13年不定项 1.劳动合同订立主体的资格要求 主体 要求 1.劳动者 年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员 可以例外，（可以不足16岁） 2.用人单位 有用人权利能力和行为能力：（1）法人 （2）分支机构： ①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（有委托书！） 【注意】无委托书不能订立劳动合同！ 二、劳动合同的订立 【注意1】用人单位用人权利限制：不得因民族、种族、性别、宗教信仰而歧视。 【注意2】除不适合妇女工作的工种和岗位外，不得性别歧视。 二、劳动合同的订立 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 告知义务：实话实说。 【注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”： 2个不得 违反规定的责任 不得扣押居民身份证和其他证件 ①限期退还劳动者本人（退） ②依照有关法律规定给予处罚。（罚） 不得要求提供担保或者以其他名义收取财物。 ①限期退还劳动者本人（退） ②“每人”500元以上2000元以下罚款；（罚） ③给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。（赔） 二、劳动合同的订立 【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（　） 『正确答案』√ 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 『正确答案』√ 二、劳动合同的订立 【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担 赔偿责任 『正确答案』AD 二、劳动合同的订立 （2）劳动者的义务（实话实说）　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、劳动合同的订立 （三）劳动关系建立的时间（★★★）11、12、13年单选 用人单位自“用工之日”起（无论合同提前订立还是推迟订立）——实质重于形式 二、劳动合同的订立 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）　　A.3月5日 B.3月1日　　C.4月1日 D.4月15日 参考答案：A 二、劳动合同的订立 【考题·单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日 参考答案：B 二、劳动合同的订立 （四）劳动合同订立形式和时间（★★★）10年判断，11年单选、多选，12年单选，13年